固特异劳资纠纷持续升级 公司北美战略调整受挫

　　中新网10月10日电据第一财经日报报道，继10月5日罢工以来，美国联合钢铁工人协会(下称“USW”)与固特异的谈判代表没有展开新的对话。如果罢工时间过长，其损失将难以估量。固特异方面昨天表示，公司将尽快使工厂重新运转，但并没有公布确切时间表。

　　导致大罢工的根本原因是，固特异北美地区业绩不佳，公司高层因此不愿接受新合同中的福利条款。而固特异的一位深圳分销商告诉《第一财经日报》，虽然这场罢工暂时没

　　高管分红惹恼员工

　　固特异的数万名员工在一部部卡车中装满写着罢工、抗议字样的空油桶，他们在罢工中想表达：裁员并不能解决问题，公司需要节省原材料成本，以应对石油等稀缺资源短缺带来的危机。

　　同时，令员工们不能容忍的是，在公司业绩不好且退休金不能提高的情况下，公司高管竟然拿着巨额分红。固特异公司CEO Robert J.Keegan在2005 年所获得的分红为260万美元，而北美地区一位高级管理人士则在当年获得了68万美元的分红。

　　固特异不愿让步的是退休金支付。米其林公司在刚签订的协议中，对现在和已经退休的人员提升了福利待遇，但固特异不愿作出同样决定。固特异公司网站有一份文件显示，公司的公共基金大约在6.5亿美元和8.75亿美元之间，不过还是短缺20多亿美元的退休费用。

　　固特异不能提高退休金的原因是，今年这笔退休金将增加公司的债务。一旦将其计入公司的财务报告，将占到公司总资产的25%以上。这将让公司的现金流出现问题，而这也是美国大多数的老牌企业如朗讯、通用所忧虑的。固特异希望通过关闭工厂、减少人员负荷等措施来缩减开支。

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