华为万人辞职事件评论集

　　为了规避新《劳动法》中的有关条款，今年9月底开始，华为共计7000多名工作满8年的老员工，相继向公司提交请辞自愿离职。这次大规模的辞职是由华为公司组织安排的，辞职员工随后即可以竞聘上岗，职位和待遇基本不变，唯一的变化就是再次签署的劳动合同和工龄。全部辞职老员工均可以获得华为公司支付的赔偿，据了解总计高达10亿元。此事近日被媒体报道后，即引起了广泛的社会争议。

　　一、华为万人辞职是企业的无奈应对

　　盛赞华为公司鼓励近万员工主动辞职

　　华为万人辞职是企业的无奈应对

　　华为该不该如此创新

　　华为要求万人辞职做法非常明智

　　华为万人辞职的启示

　　华为张贯京：公司为什么让万名员工辞职

　　华为解除员工劳动合同是不得已之举

　　二、华为万人主动辞职究竟伤害了谁

　　劳动关系长期化与企业利益得失之辨

　　华为又一次要革企业的命

　　华为员工辞职中的真问题

　　华为集体辞职，是疯了

　　从华为万人辞职看企业的社会责任

　　华为万人主动辞职究竟伤害了谁

　　三、制约资本强权不能徒恃良法

　　华为背后的《劳动合同法》三方博弈

　　新《劳动合同法》是良剂不是毒药

　　新劳动合同法改善了社会权利结构

　　万人辞职，新劳动法与华为是否双赢

　　制约资本强权不能徒恃良法

　　华为辞退不仅仅是应对新劳动法

　　华为事件或能成制度创新契机

　　华为的成功人才战略被误读了

　　华为规避法律前提是尊重法律的存在

　　不妨从华为辞职门的五组矛盾破题

　　无核心权力支撑，谈何尊重法律