这两天有媒体报道“荔湾城管队长集体辞职”，原因是“压力大”。世界变得太快，“敌我意识”会有点乱，城管要辞职，这是怎么了，还要骂人家吗？人家都集体辞职了，就不能给点同情和关怀吗？
不过，最新报道称，请辞和提前退休的共计6人且并不全是队长。其中两人是请辞队长职务改任非领导职务，两人申请提前退休，只有两人请辞公职，原因是人家有移民打算。
哦，其实每个人的去处都还不错。移民的自不用说，那是华丽转身；欲提前退休的，那是享用单位福利；宁愿降职也不愿请辞的，说明这个工作仍值得留恋嘛。到此，围观屌丝们的“优越感”可以休矣！你一个民营企业员工，说自己压力大想不干了，有这么多优渥的选项给你挑么？恐怕很多时候是单位收到你请辞信第二天就去人才市场喊“下一位”了。
看来，操心城管队长为什么集体辞职，其实有点“咸吃萝卜淡操心”的意味了，值得议一议的是城管队长的“压力”问题。我想，在职场就一定会有工作压力，除非老板是你爸，公务员也不例外。说到工作压力，人们一般会首先想到CBD的白领精英，他们密密麻麻、匆匆忙忙，工作强度大、生活节奏快，可谓压力山大。既然如此，为什么名校大学生还趋之若鹜呢？答案也很简单，压力大的另一面是收入高，还有社会地位高。
所以，压力大的背后往往是责任大，责任大的背后又是收益大、权力大，所谓“权责对等”就是这个意思。荔湾区的城管说自己压力大，背后其实是权力大。两年前，广州在该区试点行政执法体制改革，推行“大城管”制度，城管一个部门集中了区内12个执法机构的执法权，享有2000多项执法权，是其他区的五倍。当然，有人可能会想到“权大责小”，但世界上哪有这么便宜的事情？你以为你爸是李刚啊！
城管工作有压力，可以给予同情和理解，但要判断城管压力是否到了一个难以忍受的程度，有两个最直观的标准：一是看城管从业人员的离职率有没有达到企业平均水平；二是看每年报考城管职务的公考人数有没有明显减少。如果这两点都没有达到，城管就仍然是一个让普通人羡慕的工作。压力大？那可能只是撒娇。 □孙不熟
