一只沙皮狗的“员工”生活

　　■本报特约记者 常 友

　　“红包”是只沙皮狗

　　李件今年34岁，毕业于国内某重点大学计算机专业，硕士研究生，3年前放弃公职，受聘于郑州一家软件开发公司，负责公司最新软件项目的程序设计。

　　业务上的高人一筹，加上自身的勤奋与敬业，很快，李件就得到了公司领导的赏识，上班的第一年就得到了两次加薪的待遇，成了公司24名员工中的佼佼者。

　　2001年底，一个要好的朋友送给了他一只可爱的沙皮狗。向来喜欢小动物的他，第一眼就喜欢上了那个“憨憨的小东西”。于是，从那天起，一双在电脑键盘上灵活无比的手，开始了从局促、忙乱到逐渐适应、应付自如的照顾小狗的生活。

　　采访中，谈起照顾小狗的事情，李件滔滔不绝：如何喂养、如何给小狗洗澡、怎样预防小狗生病……朋友把小狗送来的时候，甚至担心李件这么一个连自己都照顾得不怎么样的大男人能否应付。因为，那只名叫“皮皮”的小狗仅仅出生不到3个月。但一个多月后，朋友再次造访的时候，却惊喜地发现，皮皮不仅活泼健壮，而且干净得像个孩子。李件说：“我是像照顾婴儿一样，慢慢摸索着把它养大的。”

　　尽职尽责的工作，无拘无束的生活，那段日子，小狗皮皮给了李件无数的快乐和轻松，“甚至是工作效率 也提高了不少。”李件笑着说。

　　但让李件至今感到不安的是，2002年10月，那只他视若珍宝的小狗却在一次意外中死了。“有一次 ，为了赶出一个急用的程序，接连三天在单位加班，工作完成了才想起了家里无人照顾的皮皮。回到家后才发现，几天没有吃饭的皮皮，在情急之下咬断了一根裸露的电线……”李件神情黯然地说，“虽然只是一只宠物，可毕竟生活在一起很长时间了，而且它的意外完全是由于我的疏忽造成的……”

　　皮皮的意外对李件的影响出乎所有人的意料。那段时间，李件整天无精打采，工作上也明显懈怠了许多，似乎什么事情都提不起他的兴趣。最终，同事们注意到了，领导也得知了真相。

　　2002年11月底，公司的领导在按照惯例给每个人发放了数目不等的当月奖金后，又单独送给了李件一个特殊的礼物——一只刚出生不久、品种相同、长相和皮皮十分相似、同样取名“皮皮”的沙皮狗，希望他能尽快走出皮皮之死的阴影。对于领导如此人性化的举动，李件连称“没想到”。 第25名“员工”

　　有了第二个皮皮，李件的情绪似乎也很快调整了过来。毕竟，他知道，自己不可能为了一只小狗而影响了工作。

　　可因为有了一次惨痛的教训，这只同样取名为“皮皮”的小狗还是让李件操上了心：自己依旧只能每天早上出门、晚上回来，怎么才能好好地照顾它？

　　无可奈何之下，李件只好每天抽出中午有限的时间匆匆赶回家，照顾皮皮吃饭、洗澡。晚上为了防止出现意外，李件也尽量提前下班或者尽量不加班、不参加各种单位和朋友的应酬，用这些时间来完成与皮皮的交流。用李件的话说，那段时间自己就像个保姆一样。

　　李件的努力倒也没有白费。从抱养它到春节过后短短几个月的时间，乖巧的皮皮已经学会了鞠躬、敬礼、叼拖鞋之类的动作，甚至大小便的时候也知道去卫生间解决。

　　眼看着又要上班了，皮皮怎么办？还是每天中午抽空跑回来、晚上早点下班？虽然时间赶紧一些也不会影响工作，可每天如此总不是办法啊，怎么办？

　　“干脆把皮皮带到单位算了。虽然有时也十分调皮，但更多的时候或者说是关键的时候，皮皮还是比较‘正统’的。连上厕所都知道的小狗，老板和同事一定能接受的。”一位朋友提醒道。

　　“带到单位的确方便了自己照顾，而且也能在工作之余增添许多乐趣。可是它毕竟是一只小狗啊！……”李件的顾虑不无道理。可除了这样，还能有什么好办法？

　　为了试探一下反应，李件开始隔三岔五把皮皮刻意地带到单位溜达一圈：帮女同事叼个钢笔、稿纸，给领导鞠个躬、敬个礼，拽着某人的裤脚要求找卫生间方便一下。皮皮的到来很快赢得了大家的一致赞许，很多人甚至开始向李件讨教训练的方法，一些女同事也抢着要与皮皮亲密接触。当然，聪明乖巧的皮皮也赢得了领导的夸赞：皮皮是李件灵感的源泉。

　　皮皮的亮相得到了认可。

　　见时机已到，李件适时地把自己的想法说了出来，希望能把皮皮带到单位来，并保证不会影响自己和同事们的工作。尽管是自己送的礼物，并且也理解李件的行为，但领导还是有些为难：带着宠物上班，在省内甚至国内都是从未听说的事情啊，这个先例能开吗？

　　“同事们一定会同意的！”李件自信地说。

　　“是吗？要不我们开个会讨论一下？”领导终于松动了。

　　2003年3月21日下午，公司下达了一个特别的通知：明天（3月22日是星期六）上午，全体人员总共24名，如没有特别情况请于9点到公司会议室开会，讨论一个特别的话题（会后，老板请大家聚餐）。

　　2003年3月22日上午9点不到，23名员工（李件因为是和皮皮有特殊关系的当事人，被“取消”“听证”资格，在自己的办公室等消息）已经整齐地坐到了会议室里，大家其实都已经知道了会议的内容。

　　9点10分，会议开始，和员工们年纪相当、素来不摆架子的老总成了临时主持人。在笑着说明了情况后，老总宣布了由李件罗列的、将皮皮带到单位的十点好处：既然喂养它就应该对它负责，把它养好，这是保护动物合法权益，也是宠物主人的义务；乖巧懂事的皮皮能力所能及地为单位做一些事情；自己或者同事情绪不好时，皮皮可以起到调节的作用；可以通过皮皮把所有的人联接起来，促成大家的团结；通过工作之余和皮皮的玩耍，可以迅速起到放松的作用，让每个人都能以最好的状态投入工作……

　　会议的最后是无计名投票，23个人每人有一次选择的权利：同意、反对或者弃权。

　　“上午11点5分，我终于被准许进入会议室。然后老板冲着我孩子气般地大喊大叫了起来——皮皮进入公司的决定通过了。20票同意，3票弃权。”李件说到这里的时候开心地笑了，“我很感谢同事们的信任、支持、理解，也特别佩服老板的领导艺术和不拘小节的大度。这一点我做不到，可能很多人也做不到。”而更让李件意外的是，领导不仅允许他将皮皮公开带到单位，还在征求了大部分员工意见的基础上，决定把皮皮吸纳为第25名员工，每个月发放至少不少于100元的情绪调节费。由所有的员工集体支配，主要用于为皮皮购买食物和美容等。

　　人与狗的幸福生活

　　皮皮“上班”了。

　　3月25日早上8点，当李件领着精心打扮的爱犬一踏入公司大门，便被眼前的景象感动得不知所措：包括老总在内的全公司23个人早已赶到，不知何时制作的、近3米长的“欢迎皮皮成为公司第25名员工”的条幅也醒目地悬挂在大门上方，大门旁边还摆放着一个写着同样文字的告示；几个年轻的女同事夸张地跳起了欢迎的舞蹈、唱起了歌；领导煞有其事地讲了话，表示了对皮皮加入公司的欢迎后，为皮皮挂上了一个特制的激光防伪“身份证”：姓名：皮皮；性别：BOY；爱好：啃骨头；出生日期：2002年11月10日；联系电话：57934××（李件的办公室电话）；工作单位：……然后就是员工和皮皮的见面会……

　　皮皮正式走进了单位，成了一名特殊的“员工”。

　　已经快一个月了，和皮皮“共事”的感觉如何？谈起这件事，几名接受采访的员工无不笑翻了天：何止是开心？简直是幸福透了。

　　“上班”的第一天，由于大家对皮皮都充满了好奇，不时有人在路过它身边的时候逗它一下。开始的时候，皮皮的表现还堪称涵养，但一会就不行了，不是怯怯地叫喊，就是四处逃跑。最后，不堪“骚扰”的它干脆跑到李件的办公桌下面，怎么也不肯出来。中午下班的时候，李件才发现：躲在桌子下面的皮皮竟然悠然地睡着了。同事们恍然大悟：哦！今天的场面太大了，皮皮应付得有些疲劳了。

　　慢慢地习惯了以后，皮皮的调皮性格就出来了。只要看见许多人都开始大声说话或者逗它玩耍的时候，它大概也意识到下班了（因为平时上班期间，李件都不允许它随便跑动，但下班或休息时间例外），整个单位也就成了它的乐园——依偎在一些同事的脚边，不停温柔地叫喊，那说明它饿了；扯着某个人的裤脚往门外面走，叫声稍显急促，对不起，它要上厕所了；要是突然间不见了，别着急，要么在走廊里来回地“散步”、“闲逛”，要么就是跑到经常给它带好吃东西的老总办公室很肉麻地“汪汪”叫几声，献殷勤骗吃骗喝去了。

　　还有更绝的。因为知道皮皮会叼东西，很多人都会把这当成一个乐趣来逗它，让它叼张报纸、叼些故意扔在地上的铅笔等等，然后奖励般地给它一点甜头——好吃的零食之类的东西。但没想到，时间一长，皮皮却习惯了这么得到食物，隔三岔五就会用前脚挠挠某个人，希望得到叼东西之类的工作去做；如果被打扰的那个人没有理睬，它就会去找第二个、第三个……直到有人同情它并给它任务为止。当然，最后的奖励必不可少。结果，每天一下班，都会发现皮皮屋里屋外不停地跑，一会把东西叼过去，一会儿把东西叼回来，笑声也挤满了屋子。

　　皮皮的第二个绝技就是会一个相对标准的敬礼动作。同样是因为好奇，刚来的时候，几乎每个人都要逗它做敬礼的动作，时间一长，皮皮是见人就敬礼，如果你视而不见，它甚至会不依不饶地追赶。而有一次，单位领导正接见一位客户，由于价格问题，双方的谈判陷入了僵局。恰巧这时，皮皮溜达着到了。因为和领导已经熟悉了，皮皮进门就来了个敬礼姿势，然后顺道把一份滑落的合同书叼到了领导手里。尴尬的气氛打破了，话题也就从皮皮开始，重新回到了平静的谈判中。最终双方各让一步，签下了一份50万元的合同。提起这事，公司所有的人赞不绝口。老板还高兴地宣布：除工资外，皮皮当月还将获得100元的奖金。

　　“搞我们这行的，属于典型的脑力劳动，平时除了工作几乎没有多少放松的时间和可以放松的项目。皮皮的到来的确很有作用。尽管最初我们同意它加入只是出于好奇甚至好玩，但现在真的感觉到了它的好处。我们都有些离不开它了，一到休息的时候，每个人似乎都想逗逗它。当然，这个小家伙有时也会给你添加麻烦，比如，你正在干活的时候，它要上厕所了，而且咬着你的裤脚，可怜巴巴地看着你，你能不去？”一位员工笑着说。

　　“能允许皮皮到单位，其实是单位领导突破传统管理模式的一种表现。在外人看来，好像允许小狗到单位有些儿戏，但实际上，皮皮的到来带来的积极作用是很多人所不能体会到的。让单调的工作环境变得有情趣了，让整天重复的事多了色彩，员工的心情好了，积极性提高了，工作效率肯定能提高。更重要的是，老板从如此细微的地方为员工着想，如此富有人情味，员工肯定知道该怎么做了。如果以后有机会，我也要做这样的老板。”另一位员工感慨万千。

　　相关专题：南京《周末》