李方

　　如果说，25岁是职业的起步期，35岁可算是职业的黄金期。能力、经验、社会关系和身心条件都处于人生最佳状 态。

　　他(她)们往往在企业中身负要职，收入颇丰，生活物质条件比较富足，但是在这春风得意背后却隐藏着严重的职业 风险。

　　据前程无忧人力资源服务公司2003年的薪资调查显示，较为成功的职业发展一般是这样的，即2-4年普通员工 ，5-6年经理，7-9年高级经理/总监，10-12年副总经理，13-20年总经理，其中普通员工晋升至经理的比率 为45%，经理至总监的晋升率13%，总监至副总经理的晋升率3%，副总经理晋升至总经理不足0.2%。

　　可见，能够一帆风顺，步步高升的人实在不多。

　　35岁至40岁的白领面临的职业危机主要表现为：

　　升迁危机

　　对策：求生防身之本，不可轻易弃之

　　步入中年，大多数人开始追求比较稳定的工作和生活状态。但是后来者的紧紧相逼，特别是年轻一代在学历、知识更 新和上进心上的更高一筹，使35岁至40岁的白领备受压力。

　　王先生原是一家国企的部门经理，眼看着自己36岁了还在原地踏步，刚提拔的上司比自己还年轻，新上司比自己优 越的地方就在于拥有MBA学历。一气之下他也去念了MBA。待到毕业后，满以为找到一份比原来体面的工作，期望能够在 职场上有新的转机。谁知，应聘到一家外企的职位还是跟过去同一个层次。因为人家最终聘他，还是基于他当初的工作经验。 他现在最大的问题就是在职务上没法再升了，他很清楚，再做五年六年自己还是一个部门经理。他也曾经想去创业，单打独斗 一番，可是风险的压力始终未能让他敢于跨越半步。

　　35岁至40岁的白领首先应该维持自己职业的专业性，提高职业的兼容性。无论是内部升迁还是外部跳槽，专业知 识、经验和社会关系是决定因素。也许经过多年的浸润，对本职工作已经有点生厌，但这毕竟是求生防身之本，不能弃之，当 然要力求自己的专业资质与时俱进。

　　方向危机

　　对策：寻找创业机会

　　接近40岁的人往哪里前进，往往会为方向不明而感到困惑。现实生活中，有些人频繁跳槽，总找不准自己的位置。 这些人中的大部分考虑的多是单位的经济效益、物质待遇，还有职业的体面及是否热门，而没有考虑自己是否适合在这里工作 。盲目流动、跳槽，既让用人单位反感，也浪费了自己的好时光。

　　现代企业的组织结构趋向扁平，职位级别减少，企业内的晋升机会随之减少，加之一些跨国公司特殊的企业文化，3 5岁至40岁的白领的职业发展往往进入一种“滞涨期”，陷入方向不明的困惑中：是在企业里继续现在的尴尬局面，还是跳 槽？将自己的专业进行到底还是改行转业？

　　因此，要学会观察和展望后再跳槽，尽可能利用自己现有的职业经验和职业资源，在相关行业或感兴趣的行业可先兼 职。如果条件成熟，不妨个人创业。如果没有合适的创业机会，应在现有职位上寻求突破，如换个工作环境，改换行业等，尽 管难免风险，但一定比什么都不动要强。也直接和上司提出换份新岗位要求，对于企业的管理骨干，相信企业也一定会设身处 地加以考虑。

　　收入危机

　　对策：着手职业危机预算

　　尽管收入已是当初工作时的数倍，但需要用钱的地方不少：保险、教育、供房、养车等等，国家经济可能受到全球经 济的影响，企业可能难以保持长期的盈利能力，每年加薪的幅度也许不过5%左右，如果失去工作则难以维持原有的生活水准 。所以35岁至40岁的白领往往在职业发展上谨慎有余，开拓不足，不满现状，又不敢改变，以致于影响现有工作的表现。

　　这一时期，你不妨准备一下职业危机预算。当前，香港、台湾等地的失业率居高不下，不少行业由盛转衰，许多原来 高收入白领突然失去工作，随即陷入财政危机，贷款、保险等无力维继。所以35岁至40岁的白领现在可以在每月收入中提 取一定的资金作为危机时期的准备金，以防突然"断炊"穷于应付，也可留作创立新事业的启动资金。

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