调查结果显示：2003年度企业主持续收支紧缩，薪酬增幅保持较低水平，经理人的薪酬微增6%；虽然每年薪酬 水平仍有上升趋势，但增长速度却呈缓慢下降趋势。像每一年的薪酬调查一样，大部分经理人对自己的薪酬依然不满意。

　　大部分经理人对薪酬不满意

　　经理人“薪”情五味杂陈

　　甜——财务总监、市场总监，技术总监，一路看涨

　　销售总监、市场总监的薪酬在2003年的中级管理职位中名列前茅。作为出现在市场第一线给企业创造“看得见， 摸得着”的效益的中坚分子，正受到业界前所未有的青睐。这也说明了“市场说话”的年代里，只有绝对市场环境里的群体理 所当然地拿到期望的薪酬。

　　CFO的重要地位被企业渐渐认识。在上海的高级经理职位中，财务总监的平均年薪最高，但在这个行业里，能力和 资力仍然是影响收入的最主要因素，并有进一步强化的趋势。

　　技术总监，物流经理、首席设计师等高端人员的身价也因为在市场上的稀缺而被持续攀升，身价一路看涨。

　　酸——人力资源经理，为他人做嫁衣裳

　　调查表明，行政人力资源总监的薪酬上升极缓，甚至有些出现了降薪。但人力资源经理仍然被认为是未来具有潜力的 职位。

　　苦——传统行业中低端经理人降薪幅度最大

　　在北京、深圳、广州、香港等城市，2003年的“非典”事件已经让不少中低端经理人承受了降薪甚至失业的“痛 苦”。调查表明中低端经理人的薪酬继续低开低走，不少人预测2004年他们还会继续降低。特别是在传统行业中。

　　辣——“全球化”战略造就并购经理、海外市场经理

　　随着企业“全球化”战略的展开，在今年调查过程中，有两个新职位脱颖而出：并购经理、海外市场经理。但要注意 的是，并不是所有企业都需要这样的职位。正如辣的滋味，并不适合每个人。对喜欢辣的人来说能增加食欲，对不喜欢辣的人 来说却无法接受。有些企业只是有“开拓海外市场”的想法，便迫不及待地用高薪聘请了“海外市场经理”，结果反而两败俱 伤，人才觉得没能发挥自己的才能，企业又觉得损失成本。

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