喜——手机生产、汽车制造、快速消费品行业

　　2003年是手机和汽车制造企业喜上眉梢的一年。

　　持续高涨的市场需求使得汽车业火爆，平均利润率高达28.45%，成为当年国民经济的一个亮点。薪酬凸显猛增 态势，业内人士称之为“井喷”现象。汽车制造企业的薪酬水平被认为最具有竞争力。

　　手机制造业薪酬也出现近年来增长最高的情况，并对2004年的市场发展仍持乐观态度。

　　快速消费品企业由于许多著名的跨国企业进入中国市场，薪酬增长也较快。

　　怒——证券、房地产行业

　　证券行业在经过了两年盘整后终于开始有望复苏，但2003年的证券行业薪酬依然“不能当回事儿来说”，有望在 2004年有所突破。

　　房地产行业一直代表着一个城市的经济景气状况。由于房地产开发行业在未来6～8年的发展普遍被看好，近年来， 每年都有一批拥有不凡实力背景支持的新地产企业加入市场。企业间的竞争首先争夺的就是中高层技术和管理人才，薪酬成为 企业实力和发展比拼的焦点。但值得注意的是：房地产行业“怒气”已经出现，上海、北京已经有专家指出这种危机感，甚至 有人担心中国的房地产业会出现香港两年前的情况。

　　哀——IT高科技企业、家电业

　　高科技企业一直保持强势，薪酬绝对值仍然保持前列，这是不争的事实。但增长相对去年下降了约两个百分点，IT 企业的薪酬仍然充满着“悲哀”。面对储备过多的人才，企业开始理性思考，回落到正常或更低的薪金。家电企业像一个走进 “中年时代”的从业者，激情消退，薪酬增长回落，很多大型的家电企业也在频频减员。

　　乐——医药行业、物流企业

　　医药企业不光是因为其整体薪酬增长率在8％～9％之间，更重要的是其整体薪酬结构所发生的变化。在国外，医药 企业属于高“薪”行业，国内医药企业薪酬水平也正逐渐缩小与外资公司的差距。

　　而随着更多的医药行业开始进军生物科技，IT加BT的生物科技将在人类健康和发展的历史上起到重要影响，相信 在未来的两三年，这个行业的“薪”情都会不错。

　　物流企业虽然从薪酬绝对值来说并没有名列前茅，但增长速度却能使该行业的人欢喜，成为最被看好的朝阳行业。

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