职场新人找准你的“快进键”

　　( 在传统的观念里，职场新人注定是要按部就班、循序渐进地工作的。但是，谋求快速的发展是每个新人的愿望 ，那么找对职场的“快进键”便成了重心。)

　　路勇

　　快进键一：沟通从名字开始

　　张湘饶，23岁，长沙某啤酒公司职员

　　在加入这家知名啤酒公司时，和所有职场新人一样，我也面对快速融进工作大集体的问题。一时间找不到好的办法， 不过我想首先得让大家记住我的名字。

　　经理在将我带入办公室时，向大家介绍了我，然后迅速地离开了。不过，当时大家都在忙，有的时候都没抬下眼皮。 于是，等经理走了之后，我挨个去和同事打招呼，“我是张湘饶，弓长张，湘菜的湘，饶恕的饶，希望您多指教！”我详细地 告诉别人我的名字后，同事也一个个自报家门，我也在心底记住了。每天早上上班，我总是热情地向同事问好，同事也礼貌地 说：“张湘饶，你好。”时间长了，大家都记住了我，我也不再是默默无闻的新人。

　　更让我骄傲的是，由于我记住了对方的名字，成就了公司一项比较大的单子。两个月前，客户张先生随他们经理来谈 过一点生意。当他再次来到时，同事们只是例行公事地和他打招呼，而我准确地叫出了他的名字。这让他很感动，一个平常的 客户却让我念念不忘。更重要的是，两个月过去了，张先生成了该公司的负责人。于是，张先生不再犹豫，很快地和我们签了 和约。

　　当然，我也得到了总经理的表扬，不仅提前结束了我的试用期，还将我列入储备干部的名单。

　　点评：让同事迅速地记住你，确实可以给自己的职场之路带来便捷。而记住别人的名字，不仅能融洽关系，甚至会有 意想不到的收获。

　　快进键二：时刻准备把握机会

　　谢小斌，25岁，南昌某时尚摄影机构摄影师

　　来这里上班之前，我已经有了6年摄影师的经验，对传统摄影和数码摄影都有充分的了解。老总也是一次次鼓励我努 力，争取谋求更大的发展。不过，想到自己毕竟是这里的新人，所以一切都保持着低调，并时常告诫自己不要和“元老”抢功 。

　　大汤是公司的首席摄影师，可以说甚至是老总心目中的“台柱子”。我来之后，公司分工出现了小小的变化，我负责 一些比较琐细的摄影任务，难度比较高比较艰巨的任务仍然由大汤完成。

　　一次，本地一家四星级酒店和我们约定，以后该酒店所有的新菜广告由我们完成。无疑，这是公司一笔不错的业务， 而且是可以长期发展的客户。按照惯例，首席摄影师大汤要背着相机前往酒店拍摄。由于，大汤使用数码相机时对光线把握出 现偏差，一直都拍不出满意的照片，酒店方便颇有微词。眼看生意就要黄了，于是我临危授命接下了拍摄的任务。

　　在酒店方面和大汤怀疑的眼神下，我漂亮地完成了拍摄任务。最后，酒店公司还专门致电我们老总，以后他们的新菜 广告全部由我拍摄，还有意重拍以前的一些旧广告。

　　这件事后，我渐渐成了公司主要拍摄任务的执行者。不久，大汤辞职走人了，首席摄影师的位置也就由我来担任了。

　　点评：职场新人不该抢功，但是并不意味着不该表现自己。时刻准备着把握即将到来的机会，适时展现自己的能力， 必然会为未来的发展奠定良好的基础。

　　快进键三：

　　敢于接受高难度工作

　　成胜强，24岁，南京某机械装备公司业务员

　　我做过各种商品的推销工作，可以算是有经验的业务员。不过，来到现在这家机械装备公司，我还是有些信心不足。 毕竟，我以前推销的是几元、几十元，最多几百元的商品。而机械装备少则几十万，多则几百上千万元，销售难度非常大。

　　我负责的是南京市的销售，每天去不同的厂家游说，几乎把所有的上班时间，都花在和那些工厂的决策者磨嘴皮上。 即便这样，谈判的进展仍然很缓慢。总经理从某些渠道得知，河南某小城需要我们的产品。于是有意选派人员前往。

　　大家都知道这项任务绝非美差，工作难以出成绩拿不到多少出差补助，而且当地的娱乐条件有限生活会很枯燥。于是 ，大家纷纷找理由推诿，有的说自己手上的案子要跟进，有的说家里有事不能离开南京。

　　后来，我主动揽下了这项艰巨的任务。不出所料，在河南小城出差的日子并不如意，我仿佛有了度日如年的感觉。更 重要的是在该城联系的几家工厂，都没有采购我们的产品，只有一家签了初步合作的协议。

　　回到南京后，老总并没有给我脸色看。由于，我敢于接受高难度的工作任务，不推三阻四。老总认定我责任能力强， 于是安排我到某分区担任了副经理的职位。

　　点评：高难度的工作或许蕴藏着失败的可能，但是敢于挑战的精神是值得肯定的。而且公司领导决不会盲目批评和责 备，而会清楚地看到你的努力。

　　快进键四：适时露出你的野心

　　周萍，21岁，石家庄某保险公司部门经理

　　很多年轻人都比较抗拒保险业务员的职业，认为工作难度太大。不过，骨子里有一种不服输劲头的我还是去保险公司 应聘了，并顺利地加盟。虽然面对保险业，我对未来有些茫然不知所措。但是，我心底还是不停地给自己鼓劲儿，并告诉自己 我会干得很出色。

　　公司的奖励和晋升机制很完善，并不像一些国企在乎的是论资排辈或以工作时间论英雄。于是，还是新人的我却开始 憧憬未来，某一天我会坐在管理者的位置。当然，心中的野心不能随便说，更不可能对身边的同事说。

　　一次，公司总经理来我们分区公司主持会议。为了鼓舞大家的工作热情，总经理让我们各人当众说出自己的梦想。很 多人都说了自己的梦想，有希望住大楼，有希望保险业绩节节攀升的。轮到我时，我不知道哪里来的勇气，实话实说：“我希 望当上部门经理，成为管理者。”这时，所有的保险业务员哄堂大笑，而我的顶头上司杨经理脸色很难看。

　　总经理脸色上却是和善的笑容，然后当着所有的人说：“不想当将军的兵不是好兵，你们不要笑周萍，我们保险行业 的员工需要这样的野心。”

　　会后，总经理便通知我去另一个分区担任经理一职。尚未有业绩便获晋升，这在我们保险公司是第一例。不过，上任 后的我更不敢放松自己，因为光有野心不行，还是要有能信服人心的成绩。

　　点评：职场的野心其实也是一种自己鼓励的力量，对权力的向往并不是坏事，适时地向领导表达自己的野心，然后不 断地努力，新人也有快速晋升的机会。

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