荆楚网消息（楚天金报）见习记者陈卉 通讯员薛莉 报道:华中人才最近一项调查显示，2006年，中国大学毕业生数量将上升22个百分点，达到410万人，较低的初始薪资水平为雇主提供了巨大的人才库。然而，在这一乐观的景象背后，却出现每5家公司中就有2家存在高级管理职位缺口大的尴尬。
记者在采访中了解到，目前，管理层员工的择业标准正悄然发生转变，高薪不再是
唯一的考量要素，他们更看重的是升职的机会和事业发展空间，并且，越来越重视企业的文化是否适合自己。“招募合适的员工、保留最优秀的人才、发展未来的领导层，这些任务在任何单位都是难题。”在外企做人力资源主管的Sandy对记者说。
赵涛（化名）曾在一家大型国企做过中层管理人员，工作稳定，年薪也不菲，每天生活按部就班。但他却辞掉了这份令人羡慕的工作，跳槽到一家外企，甘心在该企业武汉分公司做市场的前期开发。赵涛认为，对于中高层管理人才来说，在一个企业能否留下来最主要的因素，一是晋升性，企业是否有很好的空间；二是报酬；三是与同事、老板的关系；四是文化。“有些时候，甚至报酬的因素可以放到更后面，因为在一个成熟的企业，薪酬体系更科学合理，薪水会根据你的工作表现逐步提高的。”
孙成（化名）是武汉某工程安装公司的总经理，日前，他一向很器重的高级工程师离他而去，另谋高就。对此，孙成很无奈：“我们是国企，工资低得外面随便什么公司给个价，就能把我整个设计部的人全挖走，这点我早就有担心，也有思想准备。可这名工程师是公司元老，我一直很欣赏他，可他还是走了。辞职时，他告诉我，对方给的工资并不比我多，他是奔事业而去，那边的发展空间更大。都说现在企业要留住人才，是要靠事业、感情来留，待遇已经不是唯一左右人才去留的因素了！”
