毕业后的第一场考试

　　：：博客主人AntheaLipsett：：编译凰浦

　　有数据显示，英国毕业生在寻找人生的第一份工作时，都要先通过企业的心理测试。

　　其实，心理测试也不是什么新鲜事儿了，它的主要内容分为两个部分：能力和性格。能力测试主要考察受试者在文字 或数字上的逻辑推理能力。而性格测试侧重于考察受试者的性格和是否具备申请职位所要求的能力。

　　所以说，这些入职心理考试的设计，主要是从多方面考察受试者的能力，因此，并非是那种熬几个通宵就能拿到高分 的考试。

　　不过，任何考试都有诀窍，根据英国剑桥心理学研究中心的负责人约翰·罗斯特教授的建议：充分了解考试题型可让 受试者更易发挥应有的水平。那些经常使用

　　不过，惟一的应试准则就是诚实、坦率。不然，让你成功应聘到你最不适合的职位，这也不见得是什么好事。

　　以心理测试为研究对象的研究心理专家金姆·斯蒂芬森，给出了以下建议：

　　最重要的是有好的睡眠，务必准时到达考场，并保持心态积极。“你应把测试当成展示自己能力的过程。如果遇到难 题，不必担心，其他受试者也可能一样面临困境。”如果没能通过测试，也要主动咨询人事部门的分析结果。