慕毅飞
面试走进人们的生活，是近几年的事。企业招人，公务员招录，干部选拔，职务竞聘……都离不开面试了。就业越困难，竞争越激烈，面试越让人不可小觑。从今年浙江的公务员考试看，笔试成绩与面试成绩，各占50%。两三门功课，两三个半天的笔试，竟然与15分钟的面试，旗鼓相当。面试，不能不令人肃然起敬。
人们期待于考试的，不外乎公正。笔试的公正，体现在白纸黑字上，试题有参考答
案，是否误判，有案可稽。面试呢？几乎全凭感觉。诸如服饰、体态、神情、言词……凭的是感觉，还让人无话可说，因为在这些方面，实在没有一个可以操作的标准，可以衡量这个考生与那个考生的差异。然而，有些面试，竟连答案要点也没有，拿到试题后，考官连个协调一下判分标准的程序也没有。回答的内容对不对，表述的效果好不好，也凭感觉。主观任意度极高的面试，公正与否，全取决于考官。
对面试越是敬畏，就越得追问面试给分的公正。一旦从这个层面上拷问面试，就会发现，面试正面临着一个无法逾越的公正问题，因为考官全是未经资格认证的。
请问：谁有资格当面试的考官？面试考官应该具备哪些素质？确认一个面试考官的资格应该经过哪些程序？——这些问题，我扪心自问过好多回，但迄今还是让人疑惑。我几十次地当过面试考官，给几十个考生作过个别的面试辅导，还给不同的对象开过专门的面试辅导课……可到底谁能证明我就有担任面试考官的资格呢？当我和其他人一起当考官，用我们的打分，决定着考生的前途、命运的时候，我总是旁顾左右，一次次地暗生疑窦。可以断定，这些当着面试考官的人中，肯定有人有这个资格，也肯定有人没有这个资格。因为在严肃到像考录公务员的面试中，还是屡屡可以发现，有些考官的给分荒唐到令人难以置信的地步。明明是很出色的回答，并非就能得到考官一致的高分；明明答非所问了，不少考官居然也能给出相当高的分数。遇到这种情况，即使我当着主考官，也只能干瞪眼；考生更是听天由命，一点招数也没有。面试不同于笔试，它既不让查分，也无法质疑……于是，我在辅导考生时，会告诉他，遇到拿不定主意的题目，只要按照套路，底气十足，振振有词，说得像那么回事，有些也可以拿到不错的分数。因为有些考官，他很可能就听不出个对错。
在没有考官资格认证的情况下，面试的考官，往往是由某个部门的一个或几个主管，随意选定，既没有明确的标准，也没有严格的程序。结果，却以50%的比分，决定着一个公务员的考录与否。试问，它还能有多少公正可言？要给面试一个公正，就必须尽快建立面试考官的资格认证制度。面试考官要培训，培训完了要考核，通过了考核再发面试考官资格证。所有面试考官都要在持证考官中挑选。否则，没有合格的考官，就没有公正的面试可言。
