英国《金融时报》

　　要是诉讼像汉堡包和牛仔裤一样迅速风靡，那么输出工作岗位的殖民主义恐怕就要付出昂贵的代价了。

　　从汉堡包到性骚扰

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　　美职场价值观殖民海外

　　电影、时尚、食品——全世界都可以感受到美国的文化殖民主义，但是全世界的工作场所是否也正在被其同化?

　　输出工作岗位是一方面，另一方面美国是否也在出口自说自话的职场公正理念?

　　正当外包悄悄进入行业的食物链，美国特有的职场文化也正对各国产生着更大的影响。美国对外输出的不仅仅是血汗 工厂里的恶劣工作，而且你我手中的生计。

　　性骚扰，这个可算是由美国人发明的恶行，而今在一些国家也遭到痛斥；而过去在这些国家，在工作场所欺辱异性曾 被认为是光荣的传统。人们不再将种族歧视和性别歧视视为仅仅困扰大西洋两岸的洋玩意儿。美国职场价值观正稳步地在世界 各地的职场中扎根。

　　但是，如果带有美国文化色彩的劳工诉讼也随着客服中心和软件工作逐渐遍布全球的话，向海外输出工作岗位就无法 达到节约成本的初衷。

　　要是诉讼像汉堡包和牛仔裤一样迅速风靡，那么输出工作岗位的殖民主义恐怕就要付出昂贵的代价了。

　　一些州政府正在考虑立法，禁止将公共部门的服务外包给成本低廉的海外地区。例如，马里兰州最近正经历着一场道 德危机，起因是本州领救济金的人拨通救济金热线，却发现他们被转接到了位于印度的客服中心。马里兰州的部分立法者认为 ，薪酬低廉的印度人偷走了马里兰人的工作，而失业者还被迫向那些印度人取经，这实在是不合情理。

　　同美国的税收一样，美国劳动者的权益会伴随美国公民走向世界各地。因此，当一个美国妇女被派到意大利的巴勒莫 时，如果她的老板习惯性地碰碰她的胳膊肘或恭维她的发型，她很有可能会到美国法庭起诉。只要她的雇主是美国公司，或由 美国股东“控制”的企业，她在巴勒莫就拥有和在伊利诺伊州的皮若亚完全相同的权利。这就是说，只要在工作场所中有一点 点性的暗示，她就可以根据在美国享有的基本权利来个小题大做。

　　这样的权利也不是绝对的：在别国工作的外国人(即使他们的雇主是美国人)则不受美国劳动法的保护。

　　如果美国人明显违反当地法律的话，他们也无法得到保护。在一起国际性劳动法案例中，一家意大利公司的美国分公 司在美国法庭上遇到了麻烦。原因是在该公司全球范围的裁员过程中，按惯常做法裁掉了意大利60岁以上的主管人员。尽管 这种做法在美国是非法的，在意大利却是合法的。但是美国法庭还是裁定，该公司在意大利的行为构成非法年龄歧视，理应有 所赔偿。

　　问题不仅是美国法庭的治外法权。全世界的员工们越来越了解自己的权益，并已准备好为自身权利而斗争，无论在国 内还是国外。

　　美国领导着潮流。律师米兰尼说，“过去我们擅长出口有关性骚扰的法律。”而今劳动诉讼已成为一种国际普遍现象 。在美国，法律对此类案件通常判处较重，陪审团也会做出更严厉的裁决，因此受害者可获得较高赔偿。在海外卷入劳动诉讼 案的公司同样也会付出高昂的代价。米兰尼说：“不论在世界哪个地方工作，没有员工愿意受到骚扰或歧视。”

　　CSW国际公司的ConnieWong支持米兰尼的说法。她说：“一系列多样化的核心问题已经变得国际化了。 ”这话的真正意思是:美国价值观已开始主宰海外最不可能的领域——工作场所。首先是汉堡包，接着是性骚扰。这就是国际 化所要付出的代价。

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