Freeter是一个混合词，来自英语的free(自由)和德语的arbeiter(工人)，指的是那些连续 从事兼职工作不满5年的年轻人。这个所谓的freeter问题已升级为一个全国性的危机。

　　日本3月份的失业率跌至3年来的最低点。乍一看，这则新闻似乎表示日本刚刚开始的经济复苏可能将朝着可持续发 展的方向迈进。

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　　日本3月份的失业率跌至4.7%，而利润的增长和强大的市场需求创造了就业机会，使失业人口减少。这是自去年 1月日本失业率达到战后最高点5.5%以来的一个显著进步。这些数字燃起了人们的希望，即这些新的就业机会最终将导致 消费性开支的增加，而据经济学家称，如果没有这些消费性开支，目前的经济复苏则不会持久。

　　全职人数下降

　　兼职人数上升

　　但是，这些乐观的数字却与日本劳动力市场的一个结构性变化相抵触，使它们比看起来更显苍白无力。来自日本厚生 劳动省的数据显示，今年3月，全职人数下降了1.4%，而兼职人数上升了5.3%。同时，积极寻找工作的人数有所下降 ，这也是失业率下降的一个原因。

　　如果你再仔细地观察这些数字，就会发现一些有趣的变化趋势。例如，摩根大通驻东京首席经济学家菅野雅明说，自 动离职人数也呈上升趋势，因为现在年轻人跳槽的灵活性更大了。

　　这种向兼职工作和临时职位的转变表明，如果经济复苏失去动力，那么最近的失业率下降将面临逆转的风险。过去， 大公司里的多数岗位都是永久性的，只有在公司发生重大重组或破产时才有失业的可能。但在过去十年里，日本公司通过降低 人力资源成本、加强用工灵活性，已取消了终身雇佣制模式，因此兼职工、临时工和合同工的数量不断增加。

　　许多公司也极大地减少了雇佣新毕业大学生的人数。很多公司甚至完全禁止雇佣新毕业生，而是增加雇佣那些职业生 涯刚到一半而又合乎资格的专业人士，因为他们无需接受培训便能胜任工作。

　　Freeter猛增

　　这些雇佣模式上的改变导致供求之间(尤其是在年轻的工人中)出现缺口，从而令失业问题恶化。 虽然3月份的 总体失业率跌至3年来的最低水平，但在15到24岁这个年龄段的男、女工人失业率分别为13%和10.5%，几乎是其 他年龄组的两倍。

　　大学毕业后无法找到一份稳定的全职工作，加上对“工薪男人”(典型的日本上班族)或“办公室小姐”(经常为来 访者端茶送水的女性行政职位)的生活日渐不满，于是一种名为freeter的人数猛增。

　　Freeter是一个混合词，来自英语的free(自由)和德语的arbeiter(工人)，指的是那些连续 从事兼职工作不满5年的年轻人。这个所谓的freeter问题已升级为一个全国性的危机。根据私人智囊机构UFJIn stitute提供的数据显示，在2001年，日本没有固定职业的年轻工人总数为420万人；但到2010年，这个数 字预计将突破470万人，达到一个历史最高点。

　　造成freeter人数激增是因为他们的父辈创造了巨大的经济财富，但是增加劳动力的流动性并非毫无缺点。由 于许多公司已停止招聘，一些年轻人面临的就业选择也就越来越少。

　　来自关西经济联合会的一名官员TeruoAoyagi说，许多青少年(即我们所说的单身寄生虫)大学毕业后仍 与父母住在一起。这些人也感到工作难找。

　　青年就业援助中心

　　为解决这个问题，日本经济产业省计划在15个县建立青年人就业援助中心。政府在本财政年度已向这15个县拨专 款52.5亿日元(合4620万美元)。

　　这些新成立的中心将为求职者提供帮助和指导，直到他们找到工作为止。

　　但是，年轻人的失业问题仍然十分严峻。许多大学已在大阪城内开设了卫星学校，这在一定程度上是为了向关西地区 注入年轻人的活力，同时也是为他们毕业前在大阪找工作提供方便。

　　关西地区内的公司也开始针对取消终身制的雇佣模式做出相应的调整。松下电气向员工提供了一种灵活的薪资选择， 即员工不再享受养老金或医疗福利，但拿到的工资会比以前略高，因为这些福利费用不会从薪水中自动扣除。多达70%的松 下新员工选择了这种无福利的薪资支付方式，因为他们极有可能在几年内更换工作。

　　随着关西地区经济继续转好，政府和地方官员相信，公司将取消招聘禁令，这样年轻人找工作将变得比较容易。巴克 莱驻东京首席经济师MamoruYamazaki表示，许多公司将在本财政年度取消这类禁令，因为随着利润见好，明年 4月最终将创造许多新的就业机会。

　　然而从另一个角度看，许多人则认为，freeter人数的上升增加了劳动力的灵活性，并可鼓励年轻人不要受没 有前途的工作所限制。

　　摩根大通的菅野先生说，30年前当他加盟日本银行时，那时候的观念是人们应该一辈子为一家公司服务。可现在已 经没有人会认同这个观点了。

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