职场“白化”倾向凸显就业歧视

　　美国学者发现：肤色浅者挣钱多

　　在美国，一项最新研究显示，肤色与收入密切相关，肤色浅的人比肤色深的人收入更高。据美联社1月27日报道， 美国范德比尔特大学的法学与经济学教授约妮·赫尔希根据联邦政府2004年完成的一份针对移民的调查报告，得出了上述 结论。

　　该政府报告的调查对象为2084名来自世界各地的合法移民。根据赫尔希教授对该报告的研究，在这些移民中，浅 肤色人的收入要比深肤色人的收入高出8％～15％，他们之间惟一区别就是肤色深浅，其他方面的背景情况大致相同。

　　赫尔希的研究还发现，肤色浅一个色度，其产生的工资收入与多上一年学所挣到的钱有着差不多相同的效果。赫尔希 的研究还发现了其他一些有趣的事实。比如说，高个挣钱比矮个多，身高每增加一英寸，他们的收入就会增加1％。

　　赫尔希教授表示，她的研究结果考虑了其他方面的因素，因此是相对可靠的。这些因素包括移民的英语熟练程度，受 教育水平，职业差异，种族或者原籍国家。在综合了上述因素之后，她仍然发现，肤色深浅对于一个人的收入水平还是有着显 著的影响。打一个比方，两个同是来自孟加拉国的移民同时抵达美国，受教育程度与英语水平都相同，但是，其中一个肤色浅 ，而另一个肤色深，其后果是，浅肤色的那个人挣钱比深肤色的那个人多。赫尔希的这一研究成果将在今年2月于旧金山召开 的美国科学进步协会年会上宣布。她表示，自己的这一研究成果应该对那些以遭受肤色歧视为由提起诉讼的人有所帮助。

　　赫尔希的研究结果得到了其他一些专家的认可和支持。孟菲斯田纳西州大学经济学教授谢利·怀特·米恩斯说，在美 国职场中，有一种“白化”的倾向，不管你在种族上是不是属于白人，反正肤色肯定是越浅越好，肤色白就容易找工作。

　　北卡罗来纳大学经济学教授威廉·达里蒂也表示，赫尔希的研究结果和他不久前与人合著的一部关于黑人肤色与收入 水平的专著得出的观点完全一致。

　　他说：“我们发现，黑色或肤色中等程度深色的人在就业时，受到歧视性惩罚的可能性要比白人高出10％～15％ 。这表明，许多雇主在招聘时不是看应聘者是不是有足够的技术和能力，而是看人家的肤色深浅。”他还表示，目前尚不清楚 的是，这种歧视是有意识的还是下意识的。

　　(王银泉／编译)