面试测心理不选天才选人才

　　：：文BryanAppleyard：：编译池晴佳

　　“你独处时会挖鼻孔吗？”如果在面试时被问到这样的问题，该怎么办？最安全的答案为“是”，它能表现你的诚实 。

　　几乎所有的大公司在招聘时，都要来个心理和智力测试，通过一系列的科学方法，测试个体的智力水平和性格差异。 越来越多的小公司也选择这样做。为什么会这样呢？用美国毕业生就业协会的话来说，是因为人们不再相信大学里的考试分数 了。

　　测试无处不在，花样百出。想进一家大公司，在如愿以偿前，你有70％的几率碰到以下4种测试：MBTI(迈耶 斯·布里格斯型指示器，一种测试职业性格的量表)，16PF(16种性格影响因素量表)，OPQ(一种职业性格量表) ，Hogan(测试阅读及计算能力的量表)。

　　这看起来十分有趣，却不一定是科学的。因为

心理测试的答案受到太多因素影响。例如，应试者之前做过一些测试， 受测试结果的影响，坚定地认为自己属于内向性格，那么再回答同样问题的时候，就会选择“独处思考问题”而不是“参加宴 会”。拿占星术或手相术来说，一般人们都会将那些自称“先知”的术士所言照单全收。所以，如果你告诉某人他是某种性格 ，这个人也会信以为真。人们更愿意接受测试的结果，而非自己的真实性格。

　　为了测试诚实度，你会被要求回答“参加会议时，是否迟到过”这个问题。每个人都会偶尔迟到，如果你回答从未， 考官会认为你在故意取悦他。最安全的答案是“是”。

　　测试会遇到的问题还有：如果大家都在进行这些测试，难道受试者不会通过汲取“前人”的经验，试着表现得更好？ “作弊”看起来很容易，IT巨头微软和投资银行摩根斯坦利的面试、测试题在网上传得到处都是。

　　不可否认，你能通过测试前的准备工作改进自己，但你所能做的也就这些了。这些不能帮你做阅读及数字处理试题。 在性格测试中要改进甚至作弊都是不可能的，因为没有正确答案。你的答案可能意味着你不适合这份工作。

　　如果一味地进行此类测试，员工是不是都变成了一群只会屈从考官的人？这样是不是会扼杀真正的天才？笔者曾与比 尔·盖茨深入交谈过，因此很怀疑，如果他被测试，最终被选中的可能性不大。

　　企业心理咨询公司OPP的高级职员约翰·哈克斯顿表示，天才不会被扼杀，因为测试并没有将天才拒之门外。测试 所测的是工作所需的基本能力，选出的是最适合工作的人才。“我们不是在寻找冒尖者。”哈克斯顿说道。