被称为“最难就业季”的2013年中国大学生就业压力调查报告发布。据北京团市委下属的北京青年压力管理服务中心调查，今年大学生期望月薪平均为3683.6元，比去年降低近1000元，与前年相比，降低近2000元。参与调查的人群期望月薪随学历的增高而增高，其中，专科生期望月薪3444元；本科生期望月薪为3494元；硕士生为4879元；博士生主要集中在6000元。[详细]

毕业生期望月薪持续走低，博士生仅6000元。所谓的“天之骄子”身价降低，反而是符合市场供需关系的表现。受到前些年高校扩招的影响，699万高校毕业生再创历年新高。当前的大学生就业难与“产能过剩”有相似之处，就是大学按现有模式培养出来的学生不符合就业市场上的需求，从而造成学生的“滞压”，与此同时，行政主导下的大学体制既缺乏弹性也缺乏动力，没办法改变这一状态。

另一方面，应届毕业生倾向于企业管理等办公室文职类工作，在劳动强度和技术含量上并没有过高的要求，因此用人单位也不会给出较高的薪酬，大学生期望月薪水平也自然下降。

与之相反的是不断走高的技术工人薪酬水平。据中智2012年薪酬调研结果显示，上海地区操作工的月薪为4086元，技工的月薪为5868元，技师、高级技师的月薪达到8346元，甚至超过万元，专科应届生月度起薪在3350元，本科月度起薪在4153元，硕士月度起薪为6307元，博士月度起薪为9656元。从技能要求上来看，企业对招聘的技工、高级技工、技师、高级技师的任职资格要求是相对较高的，比如专业的技能等级证书、技能经验要求，而企业招聘的应届毕业生一般从事的是文员、助理的职位，任职资格要求比技术工人要低，所以薪资水平要低于技术工人，尤其是对技能要求特别高的技术工人。[详细]

专门从事人力资源管理的腾驹达管理咨询公司董事长景素奇也表示，如果能够招到有能力的大学生，企业愿意多出一些雇费。人民大学劳动人事学院丁大建分析，从经济结构调整的方向看，大学生需求会增加。但未来市场需要越来越多的熟练技术工人，这要求大学生培养结构需要调整，高校专业、层级的结构都要调整，“计划入口，市场出口”的模式必须改变，大学生就业观念也会随之调整。既然市场化，不如让市场说了算，学校、毕业生、用人单位都应适应市场。同时，高校培养机制也要根据市场进行相应改变。

面临在“最难就业季”，“读书无用论”再次抬头。大学生头顶的光环早已不见，其回报也变得遥遥无期或者说是不可预知，从而引发心理失衡，进而反思读书本身是否有用。这样的论调着实过于短视。

在漫长的职业生涯里，真正起决定作用的，不是起薪，而是发展潜力。虽然大学生入职第一年工资稍低，甚至低于普工或技工，但经过基层经验的积累，有知识有能力的大学生会很快脱颖而出，职业上升渠道顺畅，发展空间大。在此方面，已经就业的海归及普通大学毕业生的职业发展就很能说明问题。

2012年，启德教育集团下属研究院在全国范围内开展了“海归就业力调查”，调查显示，海归回国后第一份工作的年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万元，67.2%起薪不足6万元。海归的起薪，与国内毕业生相差无几。但工作之后，海归的薪水就显示出惊人的增长幅度。工作一年后，海归的平均年薪增加到了8.3万元；工作3年后，年薪则能拿到13万元左右；而拥有5年以上工作经验之后，平均年收入高达32.7万元，比工作一年的海归高出24.4万元，年增幅近5万元。[详细]

由此可见，毕业生与其为了一份不着边际的高薪工作而苦苦奔波、蹉跎时光，不如静下心来调整自己，去寻找薪水虽说不高但能发挥自己特长的工作，然后在工作中不断磨砺自己提高自己。而随着工作能力的提高，薪水自然就会不断上涨。