作为村里的大学生村官、村委会主任，12年来，朱虹扎根农村，以乡村旅游为抓手，把山联村从一个名不经传的贫困村打造成今天的“江苏省首届最美乡村”。她带领村民在家门口勤劳致富，被评为“全国农村青年致富带头人”。（摘自：2019年11月19日 中国青年网）

　　山联村原先是个脏乱差、到处是荒山坑地的贫困村，如今在33岁的大学生村官朱虹的带领下，通过十二年的打造，让山联村从头到尾变了样。朱虹作为土生土长的山联村人，读完大学后，愿意回村，为家乡贡献一份自己的力量，带领村民走上了脱贫致富的道路。山联村出现如此翻天覆地的变化，与村干部朱虹有着直接关系。

　　配强队伍，发挥主力军作用。村干部是基层组织建设的主力军，是党和国家政权的基础，没有好的基层干部队伍，再好的政策都难以落实，群众过上幸福生活的良好愿望就很可能落空。村干部官虽小，但是平时工作繁多。主要是宣传党的政策方针，为村民提供公共服务；配合乡镇政府工作，完善农村基础设施；处理邻里纠纷、协调村民关系，维护村内稳定和谐以及脱贫攻坚等等。正所谓“上面千条线、下面一根针”，村是直面群众的第一线，是联系群众的重要“纽带”。

　　加强管理，提高村干部素质。从严落实村干部教育培训，本着“缺什么、补什么，学什么、教什么”的原则，摸底存在的问题，找准病根、对症下药，将提升村干部综合素质能力纳入重要工作任务，精排课程，按需授课，常态化检查指导，加强村干部党性教育、廉政教育、法制意识教育，充分发挥农民夜校作用，乡镇党委抓好村“两委”负责人，抓好村民组长和后备干部的培训，灵活运用座谈发言、经验介绍、典型授课等方式，不断全覆盖加强村干部廉政风险意识，督促村干部主动担当，积极作为。

　　挖掘人才，充实后备力量。面对村级干部后继无人之患，应加强后备干部培养、优化村干部的队伍结构。呼唤在外能人，鼓励其回乡担任村干部，带领群众致富；鼓励村里致富能手、高校毕业未就业大学生，积极参与村干部选举，以调节村干部年龄结构；建立城乡区域间人才合作机制，提高村干部的能力水平，面向大学生实施乡村人才定向培养计划，解决村干部文化程度低的问题，让有生力量聚焦农村生产发展。（尧坝镇 杨琦琦）