邻国未灭的战火，不断反复的疫情，突如其来的灾难......似乎总在提醒我们生活是无常的。
然而，我们不过是宏大叙事中的渺小个体，时代巨浪把我们推至此处，我们便只能在风雨中挺进。好在风会有方向，雨会有缓急，选择顺势而为，努力才会更有意义。
在职业发展的道路上，有人迷茫不知去向，有人却坚定走向远方。纵然行途多有变数，但像经营企业一样经营自己的人生，选定方向，设立目标，以终为始，阶段调整，夯实技能，勤奋打拼，终能成功。
01 年轻人，到底在为谁而奋斗?
有人加班熬夜，身体亮红灯;有人忙于工作，家人顾不上。为了“工作”，我们只怕“今天搬砖心不狠，明天工地站不稳”。可工作之于我们，到底是为了什么?
是为“工作”而工作吗?显然，我们是为了：那份能供给生活的收入，那份能有一番作为的价值成就感，那份看见自己能给家人创造美好生活的欣慰感......
可最近两年，百年变局叠加世纪疫情，经济形势愈发复杂，困难行业一片哀嚎......职场人将遭遇的发展阻碍也不断具象化，这也让众多向往诗与远方、不想在996或007中挣扎的年轻人陷入了焦虑、迷茫、缺乏动力，甚至压力致病的困境。
如何摆脱现状，实现自己的梦想?诚然，这需要我们勇敢迈出新的步伐，在逆境中找准风口迎难而上。
02 打工人，主动破局才有希望!
过去几年，随着互联网经济的高速发展，许多新兴职业涌现并受到青睐，比如带货主播、家庭收纳师等。他们工作时间自由、收入也较为可观，这是许多打工人都艳羡，甚至也想尝试的。
但自己摸索，总归进展较慢，很多人既怕学习时间过长，无力支撑过渡期的生活支出，又怕自己未必适合，盲目换路后前途未卜。于是，迟迟未付诸行动。
如果有一条与之“自由度”相似的平行赛道，但会支撑你顺利过渡，你愿意选择尝试吗?
这个赛道属金融的三驾马车之一，它是在2022年政府工作报告上9次被提及的关键词，更是国家《“健康中国2030”规划纲要》15次提及的重要行业!
它就是保险行业。
因时间可自主支配、收入空间大，以及职业发展赛道不受限等原因，已吸引许多优秀人才加入。
清华大学计算机系本、硕出身的张民，曾跟身边不少同学一样选择程序员这份职业，后来也创业过一段时间。但深思熟虑后，他选择了加入平安人寿，目前已成为北京分公司的业务主任。而他当初的这个选择，也成功帮他躲过了很多程序员面临的35岁“中年危机”，助他开启了另一番职场新天地。
创业者杨森曾因第一次创业失败而陷入低谷：负债百万，孩子新生，岳母重病......每个月都有两三万左右的固定支出。在“绝境”中，杨森没有因压力所迫，放弃“创业”：他选择活用创业思维，把经营个人当成经营团队、经营公司。四年努力，“创业”成功，如今他已是平安人寿北京分公司的营业部经理。
职场变数总是突如其来，与其被动等待，不如主动破局。选择一条更有前景的赛道，不为别人而跑，只为自己赢得精彩人生。
03 事业人，选对行业持续深耕!
从全国及各地区保险业发展数据以及经济发展数据看：去年，我国保险深度(保费收入/国内生产总值)和保险密度(保费收入/总人口)分别为4.1%以及3327元/人。
而国务院2014年发布的《国务院关于加快发展现代保险服务业的若干意见》(以下简称《意见》)提出的发展目标，则是到2020年，保险深度要达到5%，保险密度要达到3500元/人。
从消费者角度来看，中国保险保障基金近期开展的调研显示，去年四季度我国保险消费者信心指数比三季度上升2.3，处于信心较强区间。
足见，中国保险行业当属朝阳产业，发展尚有巨大空间，是很多心怀梦想但又暂时迷茫，希望能转换方向同时又能实现长远职业规划发展的年轻人值得认真考虑的赛道。
当前保险行业目前也正在经历变化革新，以满足客户更加多元化的保险保障需求，需要新鲜的血液加入，并肩作战。这是机遇也是挑战!
而平安人寿，便是保险行业变革中的先行者。早在2019年，中国平安董事长马明哲宣布平安寿险启动新一轮改革时，便明确了平安寿险的改革目标：搭建起新型的寿险经营模式，成为全球领先的寿险公司。
为此，平安人寿升级与代理人休戚相关的基本法，核心在于提质增效，一是严格入口筛选，优化队伍结构，吸引优秀的人、有抱负的人加入平安;二是把更多利益向一线销售人员倾斜，激励队伍提升产能，打造高质量、高产能、高收入的“三高”代理人。
平安人寿还推出优+人才招募计划，旨在招募敢知、敢想、敢梦、敢来、敢为的青年才俊，提供专属培养、政策、平台、发展路径等，助力优秀人才投身可延续传承的终身事业，实现自我价值。
借助医疗健康生态圈优势，平安人寿积极探索"保险+健康管理"、"保险+居家养老"、"保险+高端养老"，完整覆盖客户健康养老的全生命周期，打造差异化的产品竞争优势，为代理人创造广阔的销售前景，提升代理人服务客户能力。成为平安人寿优+代理人，不仅仅是选择了一份工作，更是以更高的职业素养与专业能力服务中国高净值人群及家庭生命全周期，成为人民平安健康、幸福美好生活的赋能者、传递者。
毫无经验的“外行人士”，也能快速转战保险行业吗?可以!平安人寿为优+代理人打造长达12个月的专属集训课程，从零开始培养，岗前8天培训及岗后90天跟进实战培训，帮助新人平稳过渡职业启蒙阶段、提升实战技能、夯实基础;4-12月月度集中训练，则提供包括获客技能、销售技能培训、团建活动、实操等一系列训练，助力迈向绩优之路。
代理人初入平安人寿，收入不足以覆盖生活支出，怎么办?公司为优+新人提供3个月专属养成津贴、最长18个月高额训练津贴，及高绩优新人首年特别奖金等支持，助新人摆脱后顾之忧，平稳渡过职业转换期，实现留存及发展。
“良禽择木而栖”。加入平安人寿“优+”计划，以平安资源优势和平台优势，为自己加持技能，为发展找准方向，与财富、时间、工作等“自由”更近一步。
04 创业人，抱团出击所向披靡！
行业的选择固然重要，但如果只是自己单一摸索发展，相对势弱。加入平安人寿“优+”计划，即与众多精英同行。
数据显示，在平安人寿“优+”计划的岗前代理人中，本科学历占比高达43.2%，硕士占比达2.2%，优秀的企业经营者占比为12.9%，高端白领占比为28.5%，其他行业销售占比为27.6%。
优秀团队的力量远大于优秀的个体。这些高学历人才组成的高素质团队，得以摘掉过往人们对于保险代理人“低门槛”“素质差”“不规范”的标签，让团队中的每一个人更加自信地在保险行业里持续经营，做理念的传输者，服务的衔接者，生态的建设者!
以优+代理人樊靓懿为例，她是去年十月加入平安人寿的保险新人，毕业于海外名校，原来是知名公司咨询顾问，优秀的履历是其显著的"个人标签"。为了更好地平衡事业和家庭，她选择加入平安成为一名优+代理人，入司至今连续5个月达钻(即业绩达到一定的目标)，并于今年一季度提前收获“超级业务员”称号。
目前，越来越多与樊靓懿有着相似经历的高质量人才加入平安人寿，他们有着过硬的学历、丰富的从业经验，为寻求更加广阔发展空间而选择成为一名代理人，并在短时间内成长为绩优代理人和团队领头羊。
结语
除去求学时光和晚年养老，人生不过短短几十年。如何高效地利用这几十年?其实是很多人都未曾深刻思考过的问题。
但如果我们把经营人生比作经营企业，答案似乎跃然而出：一个好的企业，没有哪一个老板，会不知道自己公司的定位，不做发展的规划，不补足重要岗位的空缺，不关心公司的现金流等等。总而言之，就是再佛系的企业主也不会撒手自己的企业，交予别人，听之任之。
那经营自己的人生又怎能启用放养模式呢?我们每个人，都是自己人生的CEO。认识自己，明确需求;认清环境，顺势而为;找准方向，提前布局;职涯先行，做好规划;拓展圈层，脚踏实地。在机遇与危机并存的当下，这才是对机遇最真挚的感激，也是对危机最有力的回击!
【重要提示】
平安人寿“优+”计划：即平安人寿优+人才招募计划，旨在招募敢知、敢想、敢梦、敢来、敢为的青年才俊，通过平安人寿宽广的职涯发展通道、专属的创新培养模式、更具竞争力的津贴支持和强大的数字化经营管理体系，助力优秀人才投身可延续传承的终身事业，未来成为专业化、职业化的销售精英或引领行业发展的“保险企业家”。
(来源：温州视线)
