华为的近20万员工，不少采用了外包形式;
美团300万骑手大军中，正式员工比例仅几万人;
阿里通过“共享员工”形式租用西贝等餐饮行业员工，实现人力资源灵活流动;
苏宁推出“人才共享计划”，实现包装、配送等岗位员工再就业。
互联网大厂纷纷采用的人力资源外包，真能为企业省钱吗?
传统意义上的企业成本
采购费用：房屋租金、机械设备、原材料等·
能源费用：水、电、气等· 国家税费：增值税、企业所得税、附加税、不同行业的各类国家规费等
员工成本：招聘、风险、裁员、管理、培训、薪酬、社保、福利等
01 人力资源外包 能为企业节省多少成本
一个薪资5000元的员工，具体企业承担的社保缴费明细如下：1、养老保险：企业缴纳=5000*16%=800元2、医疗保险：企业缴纳=5000*9%=450元(最新政策是合并了生育险)3、失业保险：企业缴纳=5000*0.7%=35元4、工伤保险：企业缴纳=5000*1%=50元5、住房公积金按照12%计算：企业缴纳=5000*12%=600元计算结果：企业需要缴纳的社保=800+450+35+50+600=1935元
1个100人团队，一月社保成本有近20万元。即使是一个平均月薪5000元的10人小团队，通过人力资源外包，一年为公司节省的成本也是相当可观的。
02 人力资源外包 对企业和HR有哪些好处?
以乾通嗖嗖的外包一体化服务为例，对于企业有以下5个层面的利好点：
1.一地委托，全国服务
乾通嗖嗖支持在全国580+城市提供服务，政策数据实时协同，有效解决企业多地人力资源服务需求，同时在权威机构信息备份，合理把控企业员工信息安全问题。
2.转移用工风险
乾通嗖嗖深耕人力资源行业15年，积累各类企业客户服务经验，可以根据企业不同人力资源服务及用工需求提供有效解决方案，同时合理把控用工风险;
3.增加企业用工灵活度、降成本
与企业合作后，可以由乾通嗖嗖提供后续一站式用工管理服务，大幅降低了企业管理成本。此外，部分外包业务可以开具服务费发票，帮助企业合规纳税的同时，降低纳税成本。
4.帮助企业建立或优化人事架构
乾通嗖嗖拥有线下百人专业团队服务团队和线上科技化平台，可以有效解决企业HR人手不足的问题，在服务的过程中帮助企业搭建契合企业自身的人事架构和用工方案。
不断增加的用工成本和逐渐压缩的利润空间下，让人力资源外包成为了各大名企的首选。除了上面提到的社保成本，还有一年几万到十几万的企业招聘、管理、培训费用。人力资源机构还能为企业提供相关的增值税抵扣发票，从多方面大比例降低企业经营成本，帮助企业更加合规，为之后企业上市打好基础。
(来源：新视线)
