2023届高校毕业生拥有一种特殊的校园记忆：四年大学，上了三年网课。当2020年开端的疫情让“在线”成为主流且常态，授课、考试、实践、答辩、社交都可以“在线”解决。与此同时，从求职、面试、测评到录取、入职，乃至工作，也都可以远程完成。作为预计规模达1158万人的2023届高校毕业生的一员，大多数的毕业生与其父母均超过以往的“慌张”和“不知所措”。
当难出校门的毕业生遇上了难进校门的用人企业——对网课一代的2023届毕业生们介意吗?以为“高学历可以增加就业力”却遇到一个相对低迷的就业市场，读研真的是保险箱吗?为什么面对一个1000多万毕业生市场，企业还是抱怨人才难得?前程无忧特别采访了100家雇主的HR，对于2023届毕业生有何印象，需求量如何变化等进行了了解，并以此描绘《“网课一代”就业机会调研》。
受访的100家雇主HR中，所处在电商、生产制造、计算机/通信、房地产、大健康、快消、零售行业的占比靠前。所处在民营企业的占比最高，达到68.1%，其次，跨国公司(16.8%)、国有企业(9.2%)。
58%的雇主表示“2023届毕业生招聘量将少于2022年”
58%的企业表示“2023届毕业生的招聘量将少于2022年”，其中，68%的国有企业表示会减少，同时32%的国企称“将增加招聘”，而2022届毕业生招聘量增长最多也来自国有企业。
相对于成熟人才的招聘，企业对于毕业生需求量总是难免存在“上一年多了、这一年少”的大小年波动。因2022年企业普遍面临困境，2023届毕业生“遇冷”没有悬念。
半导体/集成电路行业招聘量缩减最明显，半数受访的互联网企业减少招聘
受访的雇主普遍减少了2023届毕业生的招聘量。半导体/集成电路行业雇主发生的变化最大，为抢夺2020-2022届毕业生，雇主们招聘量和薪酬累积几乎达到倍增。但是2022年秋招，受访的8家半导体/集成电路行业雇主都表示对于2023届毕业生的招聘量将减少。
大健康行业雇主对于高校毕业生的需求相对稳定，减少2023届招聘的雇主占36%。约半数的制药和医疗机械的雇主维持2022届毕业生的需求量(比2021年增加30%以上)。互联网、智能制造和专业服务领域都有超过25%的雇主增加招聘，但是有半数受访的互联网公司减少了招聘量。物流运输行业的受访雇主减少招聘和保持2022届毕业生招聘量的雇主各占50%，没有增加招聘的企业。
面向毕业生的岗位多数靠近顾客、工程和生产的一线
从迷恋跨国企业到青睐科技公司，到推崇各行业的领先公司，再至独爱国企和公务员，毕业生们对雇主的倾向有明显的时代感。数据显示，“本科生进国企”的概率相对较低，而高学历的名校毕业生们出于稳定性的考虑也愿意首选国企。民营企业对本科生是需求量相对最大。
事实上，除了产研类，绝大多数雇主的营销和操作类工作并不必要较高的学历。毕业生的岗位多数靠近顾客、工程和生产的一线，在国企、事业单位和政府机构也多数如此。
多数雇主表示本科毕业就工作的“性价比最高”
2023届招聘量相比2022年增加和持平的雇主中，62%的雇主也投票了“学历要求主要是本科”，34%的雇主招聘毕业生“专科为主”。很多雇主表示，本科毕业就工作的“性价比最好”，薪酬和成长潜力都符合雇主的要求。但是由于进入求职市场的研究生越来越多，相对本科生趋少，本科毕业生与硕士毕业生在竞争中处于弱势，又进一步降低了本科毕业就工作的可能性。
(来源：新视线)
