千秋基业，人才为本。企业快速发展，离不开人才，员工是人力资本，而人力资本是企业最为宝贵的资源，因为唯有人力资本，才能使企业资源增值，产生利润。企业有所成就也就意味着要拥有卓越的领导人和一个坚实的团队，能够确保公司的未来发展。领导人，是公司的高层主管，也是人才;优秀的团队，更是一群有着较强的执行力的人才。在这方面，摩天之星建议企业要对企业内部的人才进行培养;如有社会高校资源，可以与高校资源相互合作，实现人才的有效供应。
摩天之星对企业表示，在数字化发展大趋势下，企业需进行人才引进和定向培养机制，这对市场的变化及行业发展趋势可以有更深入判断，在摩拜单车最火的时候，该企业引进了一个人才，最开始摩拜单车扫码是用的A4纸裁剪到一个塑胶盒里，后经过市场实验，在下雨天气二维码经常无法识别，大雨冲刮掉里面那张纸，后面经过大量的市场实践，都没办法解决这个问题，之后摩拜单车招了个程序员，那个人刚好对这方面特别了解，把二维码嵌入在亚克力里，形成保护膜，这样不会让水进去，大大减少了二维码塑胶制作的成本，可以看出，人才对于企业有多重要，摩天之星强调尤其是在把握行业和公司发展方向的基础上，人才制定适合公司发展的战略和经营规划，通过科学的设计方案，为消费者提供优质的服务，赢得企业口碑。
摩天之星根据当下社会企业发展现状，对企业进行一对一诊断，发现问题，解决问题，摩天之星经过多年的落地，让企业真正实行模仿创新，强调引进、消化、吸收、再创新。但是，时代发展到今天，我们显然不能继续走在模仿创新的老路上。摩天之星提出：企业要大力开展自主创新之路，自主创新指的是原始创新和独立创新，通过结合诞生出一流的产品;还要加大研发投入和建设一流实验室;更要加强人才培养，通过合理的激励机制打造一支先进的、一流的、创新的人才队伍。
摩天之星认为，以股权落地激发内部人才的动力，积极构建与资本对话的企业家思维，让企业在赚钱的同时也更值钱。未来，企业要通过云平台的大数据分析，对企业人才进行大数据管理，为企业日常运营、人才管理提供更加全面有力的数据支撑。未来，摩天之星的“创新与上市总裁班”将会仅仅跟住时代步伐，倾力打造适合现代企业经营的特色课程，不仅仅是课程，更是企业家的知心智囊，帮助企业梳理定位企业战略目标及路径，更好的突破企业市场快速发展的瓶颈。
(来源：新视线)
