概要：儿童教育是人类永恒的话题。法国思想家蒙田认为，人类科学最大的和最重要的困难就是儿童教育。哈尔滨小达人少儿教育集团成立于2010年，十二年来培养了近万名优秀学员，赢得社会和家长的一致好评。
今天做客嘉宾是小达人教育集团董事长张乃心，生活报记者对董事长张乃心进行采访，跟大家分享她的创业历程与教育观。
问题一：首先恭喜您今年5月荣获“杰出创业女性”的荣誉，请问您谈一下获得这个荣誉有什么感悟和收获跟大家分享?
张乃心：首先感谢中国女企业家协会的优秀创业者们，她们的创新思维、坚韧、执着和对社会的担当与企业家奉献精神一直引领着我，来自全国各地的优秀创业女性都是我学习的榜样，我在她们身上感受到了“她力量”“她魅力”和女性的特有的大爱与持之以恒的魅力。
我个人从2010年从事教育行业，从始至今的工作热情和激情不减当年。让我最值得骄傲的是十几个春夏秋冬，伴随着小达人历经艰难困苦、化茧成蝶走到今天的核心管理层没有一个人掉队。
在这十二年间，企业的业务版块和团队不断发展壮大，从最初的一所幼儿园，发展到现在服务涵盖幼儿园、科技公司、德博STEAM儿童俱乐部和师资培训四个业务板块。这其中有汗水也有喜悦，有低谷也有成就，有团队的拼搏也有来自社会各界的关怀和帮助。
在这里我要向我们蓬勃奋进的管理团队表示感谢，没有你们的努力奋斗和对我个人的支持鼓励就没有我们的今天，这个奖并不是我个人的荣耀，而是企业全体成员的集体荣誉。
我还要感谢各级政府领导的关怀、专家的指导、亲朋好友的鼓励、各位家长的信赖、认可和支持，社会为我们创造了一个大的成长的环境，我们也一定以更好的成绩来回馈家长、回馈社会。
最后，感谢中国女企业家协会这个充满正能量的平台，在这里汇聚了中国半边天的智慧和力量，形成了创新创业、自强不息、团结奋进的企业家精神，希望在中国女企业家协会的感召引领下，各位女企业家立足中国，面向世界，不断创造企业价值并回馈社会，同时为女大学生创造更多的就业机会。企业在发展中行稳致远，进而有为。
问题二：疫情爆发以来，您是如何带领团队稳步向前的?
张乃心：在疫情防控最艰难的三年里，小达人教育核心管理层离职率是零。越是挑战的时刻越需要领导者挺身而出。首先要扭转危机的思维模式，领导者要谨防“组织懈怠”，在企业中首先要扮演引领者，同时也扮演一个适应者。在抗击疫情期间，小达人教育也承担起了企业责任与社会担当。我带领小达人教育团队通过各级组织向社会捐款捐物4万余元。同时带领小达人骨干教师利用互联网、微信公众号、小鹅通平台就居家做好科学育儿为社会面家长组织公益讲座近十次，让近万个家庭受益。小达人教育购进近万只口罩、几千包消毒湿巾及免洗消毒液制作成“小达人爱心包”分发给幼儿园的家长、小朋友们和小达人全体教职工。同时在疫情期间利用云端、微信群、互联网向社会传递了正能量。小达人教育人十二年来用行动践行了小达人的教育理念。疫情最严重的时候，各幼儿园分别组织教师线上学习、运动打卡、美食分享、每天发现生活中的三件好事，在全市停课时带动教师参与各项活动。
2021年集团为了实施战略布局，在江苏南京成立了分公司，2022年5月子品牌德博首创的社会实践劳动课程被江苏省妇女儿童活动中心引入。江苏南京的家长很重视对孩子综合素养能力的培养。短短几个月时间，德博服务了近400名学员，目前该项目有近百名学员，课程的体验式教学得到家长和孩子们的高度喜爱。
其次，主动学习，是面对新形势的必要行动。
今年在3月份因为疫情停课时，我在线上报了清华大学彭凯平教授的积极心理学课程，通过两个半月的学习，非但我个人受益匪浅，就连我的团队也跟着获得不少启发。前面说的运动打卡、每天寻找身边的三件好事就是我在清华学习时受到的启发。我就鼓励高管们一起参与，同时学习清华赵昱鲲老师积极心理学“厚德载物”的开放在线课程。教师们的精神世界是丰盈的，转到线下，大家几乎没有懈怠的情绪。也正是小达人的每一个人从小达人教育理念的践行者变成了受益者。
十二年来，小达人教育实施数据管理模式近七年，建立各园所电子管理体系、教师个人数据库、课程管理数据库、业务数据库、学员数据库、毕业学员跟踪数据库、家园共建数据库、问卷调研数据库、财务数据库、后勤管理数据库等数据包。同时各幼儿园建立了“责任清单数据库”，既对幼儿园发展中对所有利益相关者负责。旨在为全社会提供更优质完善的教育资源。
第三，找到并维护好每一位员工的内驱力，用爱和希望来激发员工。
小达人通过为全体教师做三年职业生涯发展规划，关心教师成长，提升教师个人专业水平，让每个教师在工作中都有成就感、有幸福获得感。“知之愈明, 则行之愈笃; 行之愈笃, 则知之益明”,教师真正意义的努力,是在教育教学实践中体现出来的,让孩子爱上幼儿园是硬道理。多年来，小达人持之以恒提升幼儿园教师师德师能建设工作。以实际行动赢得了家长的信赖。
越是艰难的时候，越是提升团队能力的关键时刻，疫情三年来，整个团队包括我在内不断在坚持学习，实现了团队的自我成长，正是一直坚持团队的不断打磨和建设，我们才能从疫情中艰难的走出来。
问题四：请您谈谈个人创业心路历程?
张乃心：行稳致远，不忘来时路。
2010年，我和所有的爸爸妈妈一样，觉得在孩子上小学之前应该帮助他做充分的准备，更想与更多的幼儿家长，分享好的经验，一起探索解决困惑的路径。于是，今天小达人少儿教育的第一所幼儿园诞生了。
在首批教师走进北京参加培训时，我初识现在的战略合作伙伴，巧问教育集团CEO成君霞老师。当时她预言，你们的幼儿园未来一定会办得红红火火，因为你们重视人才培养，是来培训人数最多的一所幼儿园，你们来了十三名教师。
小达人经过十二年不懈努力与辛勤付出，终于在快速发展的民办教育市场站稳了脚跟。莎士比亚说，有力的理由造就有力的行动。在十二年发展历程中，小达人教育人对教育的情怀、热爱、执着、追求与高效务实的工作作风，为集团科学严谨办学奠定了扎实的基础，也形成了独具特色的企业文化，积淀了弥足珍贵的精神财富。
做成就教育人幸福人生的推动者。
适应能力与压力伴生成长，时代瞬息万变，团队被要求能够快速高效地应对变化与挑战，而团队的引领者，必须首先拥有超强的适应力。这种适应力，还表现在充分了解团队成员的个体特质和发展水平，形成一个最舒适的融合发展状态。小达人的办园初心，是为每一个孩子的一生幸福发展奠基，要赢得这一目标，首先要让每一位小达人教育人，也在小达人收获人生成就。
教育是一门慢艺术，不是一蹴而就，而要久久为功。
在多年的教育实践中，我们坚信，教育人一定要有对教育工匠精神的追求，更要有家国情怀、教育情怀与社会担当。对教育的深耕细作、精心研磨;对管理团队升级的持续优化;依靠专业师资管理团队对社会家庭育儿的科学引领;为社会提供优质教育资源，对教育全球化发展的不懈探索，十二年来，小达人教育人正是以这样炙热的教育情怀与执着的品质追求，创造了教育的价值，用身体力行践行了服务家庭社会教育集团的使命。
小达人教育集团发展的十二年是不断积累和攀登的过程，其核心竞争力就在于坚持把眼光放在国际前沿的高度，站在时代发展的前沿，而把教育的细节和实践放在对待每一个幼儿、每一个学员和每一位家长的日常，润物细无声的带领孩子、家长、教师共同成长。
“滴水石穿，不是因其力量，而是源于锲而不舍的精神”。为社会培养具有终身学习能力的复合型人才，小达人依然踏实的在“创造教育价值，服务家庭社会”企业使命的道路上砥砺前行，一代代小达人教育人，正在为把小达人教育建设成更具国际视野、管理高效、更具竞争力的一流教育集团而努力奋斗，未来已来，学习无界，不忘初心，我们一直在路上。
(来源：新视线)
