近日，由HRCOFFEE主办的2022年度中国人力资源服务机构卓越大奖结果正式公布，作为互联网人力资源服务领军企业，众合云科在众多服务商中脱颖而出，荣获“2022年度中国人力资源机构卓越服务奖”。
坚持直营服务模式 提供属地化雇员保障
众合云科之所以能斩获中国人力资源机构卓越服务奖，源于其多年来在互联网人力资源服务领域的领先突破与行业深耕。
作为国内领先的HR SaaS科技企业，众合云科创新性地打造4S服务模式(方案Solution+系统System+共享服务Shared Service)，为客户企业提供专业、高效的互联网共享人力资源服务。始终注重用户的交互和体验，采取全直营服务模式，一直把“客户第一”作为核心价值观。
目前，众合云科在全国各主要城市拥有130+直营分公司，为36000+企业客户、700+上市企业提供高品质高效率的直营服务，为1500000+企业正式员工，外包员工，新经济从业者以及特殊人才提供属地化工作保障。
覆盖雇员全生命周期 构架PEO专业雇主服务
在雇佣市场变革之下，众合云科旗下51社保率先引入“PEO专业雇主服务”理念，以雇员为中心，以雇主人力资源管理能力“服务化”为基本形态，打造从入职、在职到离职的覆盖雇佣关系全生命周期的一系列专业服务，服务企业人资管理，推动人才发展，提升雇主品牌，实现雇佣双方的利益共赢。
基于这一理念，51社保以101HR SaaS平台为基础，全面覆盖合同、薪酬、福利等人力资源模块，实现对雇员整个雇佣关系全生命周期的专业管理，形成一站式PEO SaaS解决方案，帮助成长型企业克服发展痛点，聚焦主业、实现更快增长。以集团多主体的客户为例，通过101HR SaaS平台，集团HR可以实现对不同用工地的分支机构员工的集中管理，分支主体员工也可以通过101HRSaaS平台，提出相应服务需求，进而实现享受属地化企业福利。依托RPA技术，众合云科的SaaS服务能力可整合进企业内部数字化管理平台，降低HR学习管理成本，提升人力资源管理数字化进程。
雇佣市场变革趋势和数字化技术应用机遇，正在改变整个人力资源企业服务行业。未来，众合云科也将基于专业雇主服务理念，提供专业的人力资源SaaS服务解决方案，帮助更多企业客户实现商业成功。
(来源：新视线)
