近期，国务院审议通过《制造业数字化转型行动方案》。方案指出制造业数字化转型是推进新型工业化、建设现代化产业体系的重要举措。面向数字化转型的快速发展和深入推进，制造业企业正面临着前所未有的挑战和机遇。劳动力管理作为企业运营的核心环节之一，对于提升生产效率、优化资源配置、降低成本以及提高员工满意度等方面具有至关重要的作用。
近年来，致远薪事力与鱼跃医疗、运达风电、吉林金钢、宏济堂等众多知名客户达成合作，持续助力制造业人力管理的数字化转型升级，培育新质生产力，为制造业企业的全面数字化布局提供人力资源保障。
面向制造业数字化转型提速新阶段，致远薪事力推出了高级劳动力管理专版产品，凭借其深厚行业经验、定制化产品功能和强大的应用价值，正在成为制造业企业实现数字化转型和升级的重要工具，帮助企业应对挑战、抓住机遇。
智能考勤排班：优化人力资源配置 降低成本
在制造业中，人力资源的配置往往直接影响到生产效率和成本，致远薪事力高级劳动力管理专版的精细化考勤排班功能，通过灵活的规则设置、自动化的排班操作，为制造业企业提供了更加科学、合理的人力资源配置方案。
首先，致远薪事力劳动力管理专版可以提供精细化数据统计及直观数据分析展示，包括直观展示员工直接工时、间接工时、损耗工时的分布情况，明确员工工时使用情况等，以及统筹展示各个车间加班情况、人效情况等，并支持通过自定义模式嵌入脚本进行需求实现，满足不同企业个性化统计计算需求，为企业制定合理的生产计划、排班规则等提供数据支持，不仅有助于确保生产任务的顺利完成，还可以更加合理地利用员工资源，避免人力资源的浪费和闲置，降低人力成本和提高生产效率。
其次，精细化考勤排班还支持建立多套工作日历，考勤日历设置方面具有高度的灵活性和业务适应性。致远薪事力可以帮助企业根据业务需求建立多套工作日历，以适配不同地区、不同部门的排班需求，确保了考勤制度的多样性和灵活性，考虑到不同地区的排班需求差异，致远薪事力提供了灵活的排班管理功能。企业可以根据生产/厂休计划，为不同地区或部门设定特定的排班规则；为了简化考勤管理流程，致远薪事力提供了法定节假日一键同步功能，企业只需在系统中设定好法定节假日的日期和类型，系统便会自动将这些信息同步到所有工作日历中，无需再进行繁琐的手工调整，这一功能大大提高了HR的工作效率，减少了因手动调整而导致的错误和遗漏，满足特定地区的休假需求。确保生产的顺利进行和员工的合理休息。
最后，精细化考勤排班还支持基于积木低代码平台搭建定制个性化表单，如加班申请、批量加班、计划加班等。当生产计划发生变化或员工出现班前班后加班等情况时，系统可以自动调整排班方案，确保生产过程的连续性和稳定性。这种灵活性和适应性有助于企业更好地应对市场变化和客户需求的变化。
智能化人才管理 解锁生产潜能
面对当前快速变化的市场环境中，制造业企业面临着诸多挑战，如人员流动性大、生产效率难以提升等，特别是在数字化深入转型期，企业需要一套强大的劳动力管理工具来支撑其业务发展和人才管理。致远薪事力劳动力专版，以其员工全生命周期管理、组织管理、编制管控、人事预警等功能，为制造业企业提供了强大的支持，帮助企业增强组织灵活管理，释放生产潜能。
① 全生命周期员工赋能 构建企业稳定运营基石
致远薪事力劳动力管理专版通过员工全生命周期管理功能，覆盖了从员工入职、培训、发展、晋升到离职的整个过程，系统可以自动记录员工的基本信息、教育背景、工作经历等，为企业提供全面的人才信息库，并可实现批量入职等，随时查看员工信息，以确保企业的正常运营。
② 一键操作、简化流程 打造高效便捷的组织管理体系
致远薪事力劳动力管理专版还具备强大的组织管理功能，可以根据企业的实际情况进行组织结构设计和管理，系统支持多级组织架构的设置和管理，支持组织机构变更历程历史追溯，组织变化与成本中心联动，职位管理生成职位体系图，职位或组织变化与薪酬计算的联动，方便地设置和调整岗位的职责和权限，有效保障生产等各部门之间的协作和沟通，确保企业内部信息的畅通和高效执行。
③ 灵活、精准、动态编制管理 组织敏捷性提升
在制造业企业中，编制管控是保障业务生产与控制成本的重要环节，致远薪事力劳动力管理专版通过编制管控功能，可以自定义编制方案，根据企业的实际情况和业务需求，设置各个部门和岗位的编制数量。当企业需要调整编制时，系统可以自动进行预警和提醒，确保企业的编制始终处于合理和可控的状态，为企业的人力资源管理决策提供有力支持。
④ 自定义人事预警 预防风险 保障组织稳健运行
致远薪事力劳动力管理专版的人事预警功能可以帮助企业及时发现和解决人力资源管理中的潜在问题，例如，员工的合同即将到期、未签署劳动合同、离职率较高时，系统可以自动发出预警提醒，系统可以根据企业的实际情况和业务需求，自定义风险预警工作台，帮助企业及时采取措施进行干预和纠正，避免了制造企业由于用工量大、人员流动高带来的用人风险。
智慧薪酬绩效引擎 开启高效能管理模式
致远薪事力高级劳动力管理的薪酬绩效管理解决方案，专为制造业量身定制，深度解决剖析行业痛点，如工资总额控制不精准、计时计件奖金核算复杂繁琐、社保公积金管理繁琐易出错等，致远薪事力以其强大的功能，为制造业企业带来全新的管理体验。
通过致远薪事力高级劳动力管理专版可以设置统一管理员工薪酬档案，设置多种薪资核算方案，支持与系统员工、考勤、绩效、社保等多模块数据打通直接引用算薪，薪酬核算后预置多维度薪酬成本报告统计，并可进行银行报盘，报税等业务，同时，致远薪事力还具备实时政策同步和智能一键报税的功能，制造业企业需要时刻关注国家社保公积金政策的变动，以确保企业合规运营。致远薪事力能够实时同步最新的政策信息，并为企业提供智能的报税服务，大大减轻了企业的管理负担。
针对工资总额控制的问题，致远薪事力提供了一站式的解决方案，能够进行年度总额申请，通过智能化的预算管理和实时数据更新，企业能够精准控制各部门的工资支出，动态监测工资总额，实现有效管控，不仅优化了资源配置，还降低了管理成本。
针对计时计件奖金核算方面，制造业的薪酬结构往往复杂多样，包括计时工资、计件工资、奖金等多种形式。致远薪事力通过灵活的薪酬结构配置和智能算法，实现了奖金的准确核算和发放，此外帮助企业追踪激励情况，审视佣金方案的激励效果，这不仅提高了管理效率，还激发了员工的工作积极性，为制造业企业带来了更高的生产效益。
在智能制造时代的大背景下，致远薪事力高级劳动力管理专版为制造业企业提供了全新的劳动力管理解决方案，可以提高生产效率、降低生产成本、提升员工满意度并促进企业数字化转型，未来的发展中，致远薪事力高级劳动力管理专版将不断以一体化、智能化、数字化来简化管理流程，实现制造业人力资源的优化配置，加速企业的数字化进程。
（来源：News快报）
