作者：周广生

　　我写此文是何用意？就是说有的人主要是指有的领导者，从本质上不懂得或搞不清一个领导者的“威信”与其“威风”是不相同的。他们往往错把“威信”当作“威风”来看待。因而，他们不是把精力和劲头用在认认真真的树立自己的“威信”上，而是真真切切地把目标确立在自己有无“威风”和“威风”大小上，这是不对的。

　　一个领导干部的“威信”从何而来，是如何树立的呢？我以为，主要来自以下几个方面。一是能时刻牢记党的全心全意为人民服务的根本宗旨，始终把党和人民的利益放在第一位，以个人的利益服从于和服务于党和人民的利益。二是自觉带头和模范执行党和国家的各项方针政策和基本路线，并能组织和带领广大人民群众认真贯彻执行，落到实处，取得成效。三是有着较强的组织纪律观念，能很好地团结和发挥“一班人”集体的作用，和衷共济，团结共事，个人不搞特殊化，不搞家长制和一言堂，不凌驾于组织和集体之上，而是能自觉接受组织的管理与监督。四是亲民尊民爱民为民，一切为群众着想，一切服从于人民群众，一切以让人民群众满意、放心、高兴为准则，自觉做人民群众的公仆，而不是当官做老爷，高高在上，脱离群众，压制群众，歧视群众，愚弄群众，与人民群众离心离德，让人民群众唾弃，捣脊梁骨。五是大公无私，勤政廉政，诚信为民。所谓“公生明，廉生威，诚生信”讲的就是这个道理。不能言过其辞，夸夸其谈，不着边际。不管你在台上讲的再好听，在众人面前说得再动人，在文章里写得再惊人，只要你在背后干起肮脏事，哪怕你只干一次贪污腐败行贿受贿的事，也是对自己人格和官位以及“威信”的全盘否定。

　　那么，一个领导者的“威风”又是怎样形成的呢？经过分析，大概有以下原因。一是党性观念淡薄。对人处世，不是坚持把党和人民的利益放在第一位，而是由个人的利益所代替。二是执行党的方针政策和路线态度不坚决，甚至时常发生动摇，左右摇摆，举旗不定，往往以执行个人的意志而取代。三是组织纪律性差。习惯于家长制和一言堂，搞个人迷信，个人崇拜，啥事都想自己说了算，把国事与家事不分，不能正确处理局部利益与整体利益的关系，不能正确处理个人利益与集体利益的关系，不能正确处理个人服从组织上的关系，往往以个人代替组织。四是群众观点淡化。个人主义，英雄主义，功利主义严重，把群众视为“阿斗”，把自己当成“孔明”，遇事不与群众商量，善于主观武断行事，压制民主，听不得不同意见，更听不尽来自于基层群众的正确呼声。五是廉政意识差，私心严重，缺少诚信。遇事好摆谱，善于做表面文章，搞形式主义，摆花架子，不求务实，只图虚名，特别是好在众人面前耍“威风”，喜欢表现自己，夸大自己，抬高自己，炫耀自己，只要自己高兴，或一时痛快，而不管别人如何，也不管影响不影响群众的情绪。而这样做的结果又如何呢？可能是一时在众人面前显示了自己的“威风”，而终身丧失了个人在群众中的“威信”，甚至为讲“威风”问题而栽了劲头，吃了大亏。

　　所以，我们说，作为一个领导者来讲，在其“威风”与“威信”的问题上，两者是有严格的区别的。这里值得提醒大家的是，切莫把“威风”当作“威信”来看待，要想个人有“威信”，首先要消除盲目追求所谓的“威风”问题，更不能用“威风”取代“威信”，“威信”是靠自己平时的一言一行在人民群众中树立起来的，而决不是靠自己提高“威风”而换来的。这里还有一个误会要消除，就是一个领导干部有没有“威信”，不是由其职务大小和地位高低来决定的，职务大未必“威信”大，地位高未必“威信”高，职务小未必“威信”小，地位低未必“威信”低。因此，作为一名领导干部，如果不是为了个人图个什么，完全没有必要追求什么“威风”的问题，绝不能为贪图个人的“威风”，图一时的痛快，而丧失了个人的“威信”，或导致在政治上犯错误。