作者：孟舒

　　唯高鞋厂欠薪事件发生后，有人说“这类事常有，已经不是新闻”！的确，厂子不过50人左右；欠薪总数未过10万元；期间并未发生恶性事件；工人最终拿到了补偿……对于一线的工会干部和基层政府机构的干部，类似的事近年经常都要面对。但正因为它如斯“平常”，才更值得我们重视，也才越要用心治理。

　　这类小规模的企业，眼下在不少地方遍地开花，展现着一个地区的经济活力。但是，它犹如小舢板，身处市场大潮，一个大浪过来，很可能就会无情地把它掀翻。一旦企业因为订单不足或者资金周转不灵而陷于困境，不负责的老板会一走了之，就会把损失转嫁给无辜的工人。根据国家劳动和社会保障部2002年底开展的农民工工资支付情况专项检查，仅在23个外来务工人员较多的省、市、区就查处了拖欠农民工工资违法案件1.3万余件，涉及62.6万人，追讨拖欠农民工工资3.5亿元。

　　小规模企业是市场竞争的弱者，这类企业所雇佣的工人，往往又是劳动关系中的弱者。他们多数来自经济欠发达地区，有活干、有固定收入已经很开心，工资和工作时间几乎均由企业老板说了算，基本上都没有和企业签订劳动合同。即使劳动权益受到损害，他们也是能忍则忍。诚如一些资深的工会干部所言，不是实在没有办法，这些工人一般不会站出来为自己争权益。另一方面，这些进城务工人员的流动性大，平时以乡情相维系，遇到事情，很多人不会首先想到找政府、找工会、找法律来维护权益，而往往惯性地依赖同乡，希望抱团来解决问题，从而增大了引发一些突发事件的可能。

　　新的经济环境催生了新型的劳动关系，给政府和工会组织带来了新的挑战，提出了新的要求。基层政府如何加强对企业执行劳动法律法规的监督检查，如何及时调解企业和职工之间的矛盾，避免问题激化；工会组织如何向社区延伸，向非公有制企业延伸，建立健全协调的劳动关系，加强对职工和企业主的普法宣传，努力把劳动争议解决在基层，消除在萌芽；有关方面如何加快立法，通过法律来约束企业，并且制定相关政策，建立一套有效的预防机制，等等。这一切非常具体，要靠方方面面花大力气才能落到实处。在维护职工群众权益时，只有把触角伸到每一个角落，不留任何真空，才能保证劳动关系的稳定，促进整个社会的稳定。