作者：沈峰

　　新闻回放：北京怀柔区农村信用社近日在公开竞聘职工干部时，采用公证员监督人才选拔全过程的新方法，此举在北京尚属首次。公证员对单位出题、印刷试题、考试、阅卷、统计成绩、演讲等环节逐一进行现场公证。

　　近些年来，许多单位采取竞聘的方式挑选优秀人才，这不仅为人才平等竞争和合理使用创造了必要的社会环境，也对国民经济的发展起到了促进作用。但在竞聘工作中也存在一些问题，如个别单位“人情选人”等现象并没有杜绝，使竞聘这个公正程序在实际执行中“走偏”。

　　公证是一种非诉讼活动，是预防性的法律制度。在人才选拔中实行公证，不仅是对人才选拔机制的进一步完善，而且可有效保证人才招聘工作的健康发展。怀柔农村信用社选拔人才，请公证处“监考”竞聘全过程，无疑是确保选拔人才公开、公平、公正的有效途径。

　　公证处“监考”竞聘全过程能够成为新闻，反映了部分竞聘缺乏监督的现实。历史经验告诉我们，变“关门点将”、“伯乐相马”为“公开选将”、“公平赛马”，是人才选拔机制必然的方向。而在其实施过程中，也务必公开选拔、公平竞争。