作者：何勇海

　　在传统印象中，毕业生常给人以“弱势群体”的感觉：在一个个招聘会间奔走，到处看用人单位脸色……然而，如今毕业生的毁约率却持续攀升，严峻的就业形势使部分大学毕业生的择业心态浮躁、脆弱，禁不起折腾，往往招聘会一开始，就黑压压地扑向招聘单位，逮着一个就签，可刚出了招聘现场就后悔：咋就轻易地把自己“卖”了？

　　据笔者观察，薪水不满足、待遇不够好、职位不理想、专业不对口、前途不光明、想落户大城市等等，是毕业生未就业先毁约的几大理由，加上用人单位进学校招聘过早，而考研、公务员考试等进行较晚等因素，一些毕业生为求安稳先签约，以后再另谋高就，选择违约也不足为怪了。

　　毕业生毁约是占据了主动权，但用人单位就“很受伤”了。用人单位一般会根据岗位需求来确定招聘人数，“一个萝卜一个坑”，众里寻他千百度，总算挑了几个顺眼又顺心的，一转眼改旗易帜了，这种尴尬的确会让众多企业措手不及。人走岗位在，用人单位必须从头再来，另起炉灶。可时间上晚了，别的毕业生多半与其他单位签订了合同，而一旦选中那些有约在身的，等于挖人墙角，新一轮违约由此产生，造成恶性循环。虽然企业对毁约说不的态度相当坚决，但缺乏相关机制约束，主动权不在企业手里，加之眼下3000至5000元的毁约金对于一些毕业生来说是“小菜一碟”，他们很容易就反悔，但是对企业来说，却是极大的损失。毕业生毁约往往也会令高校左右为难。

　　学生违约事关学生及高校的诚信度，也会影响到学校与用人单位的合作，尤为甚者，还会波及到高校往后的就业率，因此作为校方，我相信是不愿意看到这种情况发生的。而在具体到每个学生的前途时，个别高校还是理解“人往高处走”的想法。是啊，现在就业压力那么大，要学生熬到最后是不可能的，要是撞上适合自己的也就罢了，要是碰不上呢？难道要让学生穷熬下去吗？我们总在说教育要以人为本，可在学生的就业问题上，到底是让学生去寻找更适合自己发展的单位重要呢，还是学校的信誉度重要？相比之下，学校更应该对自己的学生就业负责。据说一些高校目前正在铁腕扼制毕业生违约，这应该是不明智的。

　　所以，笔者认为，毕业生毁约现象也是就业市场在阵痛中逐渐成熟长大的真实反映，而长大是要付出代价的。要缓解学生违约的矛盾，决非违约金就能解决问题，大学毕业生中毁约现象增加是就业市场走向成熟的必然反映，最终还是要靠市场自身的规范来进行调节。

　　同时，正如一些专家学者所说的，国家确实应调整一些相关环节的程序。近几年，允许用人单位进驻校园开展招聘活动的时间越来越早，可与学生前途同样密切相关的研究生入学考试、公务员考试及其成绩发放却迟了好几个月，这势必造成毕业生为求安稳先行签约，以后又为了再谋高就而选择违约的现象。而学生手中的就业协议书也应该尽快向正式的劳动合同转化，并将工作地点、岗位、薪酬以及违约责任、解决办法写明，让初涉职场的毕业生对自己的行为将会产生的后果心知肚明，以免毕业生日后官司缠身。