作者：石敬涛

　　据新华社报道，南昌市人才服务中心代存的15000份个人档案已有7000份被遗弃，其中存放时间最长的已达10年，至今无人问津。

　　人们不把个人档案当回事，主要是因为传统的人事档案管理办法已经不适应现代社会发展要求。现在，用人单位主要看重个人能力而非其他，考察档案不如考察现实的人。

　　人才流动的频繁性，让职业者由“单位人”变成了“社会人”，个体对单位的人身依附几乎不复存在。

　　传统人事档案内容，涉及一个人的诚信记录、品格特征和职业轨迹，这些内容又是现代人力资源管理不可缺少的东西。

　　职业者不带档案就能找到工作，导致一个人的诚信状况和职业轨迹等个人信用信息被隐藏，这显然不好。

　　有鉴于此，可以考虑用个人诚信记录取代传统的人事档案，其中一部分为个体基本信息，包括教育背景、职业能力鉴定和个人学术成果等内容；第二部分是职业诚信证明，包括过去任职情况等；第三部分为个体信誉证明，包括奖惩、个人信用度、职业道德和其他重大事宜。

　　对这些内容，如果实行电子化，用人单位可以方便地通过电子系统查到求职者的个人信用记录，则更加有利于人才流动和人力资源管理。