作者：关军

　　中国女排带着国人重温旧梦，在漫天的赞美诗里，已经没有人怀疑主帅陈忠和的能力和魅力，但胜利似乎让人们无暇深思这个福建人独特的执教轨迹，以及涉及到人事任用的命题。

　　陈忠和能有机会带着球队站到世界之巅，事实上是两次破坏“规则”的结果。

　　中国女排(包括很多运动队)都有个选帅标准：一定要是前国手，一定要有带队业绩，这是个显规则，从“五连冠”时期就担任女排陪练及助教的陈忠和，这些都不具备，他两年前的破格晋升就引起了巨大争议，好在有某些元老举荐和主管领导的信任。中国的体制内还有一个潜规则，那就是犯了原则性错误的主帅都要主动或被动地离任，去年导致舆论口诛笔伐的“让球”风波，按常理陈忠和早该引咎辞职了，而球员的拥戴及领导的宽大为怀，终于给了他“戴罪立功”的机会。

　　历史是不相信如果的，如果两次破例中的任何一次发生改变，不知道是否会与今天的夺冠产生必然联系，惟一能肯定的是，我们将失去一位好教练。

　　女排主帅的任用者为自己的勇气赢得了回报，他们没有过多地从资历和“体育道德”(那次让球是否有违道德还存在争议)层面考量为帅者的执业资格，那么，在体现着对实际能力的尊重的背后，其实最重要的是对实际能力的科学认知。

　　中国女排20多年前就已经对中国社会具备了标本意义，这次的成功，我想它应该是提供了精神激励之外的某些理性思考的。

　　陈忠和成功过程中的两个“偶然因素”，无疑凸现出以往人才任用上的刻板。规则偶尔被破了例，而且成功了，但它更多依赖了人情因素和决策人的个人魄力，规则并没有真正改变，那么让陈忠和得以成功的破例也不会成为常态。所以，在为陈忠和的幸运感到欣慰的同时，如何制定更科学的选拔将才的规则，让更多的陈忠和有机会展示魅力，也应是这次庆功浪潮的题中之义。

　　相关专题：新浪评论