作者：毛天祥

　　目前，高校毕业生就业市场不乐观。为了能顺利找到工作，有的大学毕业生写推荐表时给自己“加官进爵”，做虚假广告；有的学生把就业的任务交给了家庭，让父母的权力、金钱、关系网来为自己打点一切。于是，一种奇怪的现象出现了，“钱权至上”、“钱权交易”在就业过程中成为比专业知识和就业技巧本身更重要的法宝。

　　面对这些弄虚作假，甚至迷信“钱权交易”的行为，一些学校为了能增大就业率，扩大自己的影响，也对招聘单位含糊其词，对毕业生的行为放而任之，事实上助长了这种不良风气的蔓延。一旦“钱权交易”得逞，这些人还可能为自己找到一份好工作而沾沾自喜。此时此刻，如果我们把就业率不高的责任全部推给就业形势的严峻和就业技巧的缺少，这极有可能导致我们忽视一个重要的问题：就业道德的缺乏！

　　爱因斯坦说：“单靠知识和技巧，不能使人类走上幸福和高尚的生活。”我们有理由相信，道德是达到人类幸福的终极手段。其实，一个人只有在获得工作时是正当的，从事的工作是合法的时候，才会体会到工作的乐趣和成就感。如果因为想获得一份满意的工作而违背就业道德，失去了工作的乐趣和成就，这岂不是得不偿失？所以，只有当大学生真正德才兼备的时候，才等于拥有可期可盼的未来。

　　当然，大学生就业道德的缺乏也是企业一直以来纵容的结果。企业用人，往往对专业技能看得很重，英语是不是过6级？计算机是不是熟练？但相应地对个人的品德考察就忽略了。现在，新员工频繁的跳槽风，一味追求高待遇，企业已经开始尝到重智轻德的苦头。摩托罗拉公司录用员工不仅查看档案，还须向其学校或前任公司进行信用调查。进公司后，《员工行为道德守则》人手一册，须熟读熟记。

　　其实，道德作为维系社会运行的一种内在约束，规范着这个社会中每个人的行为，也作用着社会的安全信用机制。而一旦出现了道德虚无倾向，那么社会就会出现很大的危机。诚如厉以宁所说：“道德的力量十分重要，道德约束是市场调节与政府调节之后的最后一道防线。”不敢想象，如果道德约束这道最后的防线都被遗忘的话，我们的人才市场将是如何混乱。由此看来，不论是学生本身，还是招聘单位，都应该重视就业道德！

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