作者：周士君

　　为督促各项工作的落实，采取适当的检查手段，既是必要的，也是必须的，但一些地方、一些单位却为检查而检查，甚至视检查为各项工作“出成果”的大好机会，故而不惜物力和财力在应付检查上做文章。日前，司法部部长张福森痛斥了监狱在大力推行法制化、科学化、社会化建设中，某些地方为应付检查而导致形式主义泛滥，甚至出现了为应付上级检查和外界参观而配备“礼仪被”的现象(见11月25日《中国青年报》)。

　　那么，之所以出现“礼仪被”这样的怪现象，问题的症结在哪里呢？其实，在各项检查中，之所以会导致形式主义泛滥，还应从上级如何检查和下级如何应对检查这两个环节查找问题根源，因为这毕竟是一个问题的两个方面。

　　假若上级检查是“硬碰硬”或“实打实”，那么，即便下级在应对检查时有应付之心，也未必就敢明目张胆地弄虚作假，哄骗上级。尤其是对那些明显靠临时抱佛脚、采取小动作或搞花样来应付检查的单位，不仅不让其从中受益，而且还追究相关领导的责任，那类似于给罪犯配备“礼仪被”的形式主义作品还有机会一篇篇地出笼吗？客观地说，一些地方如今名目繁多的检查，常常令下级单位应接不暇，尤其是那些不注重实际效果的花样检查，导致下级单位疲于应付，甚至“工作跟着检查走”。在这种情况下，各类不着边际的检查，反而成了各项工作的指挥棒。

　　在这种时候，作为下级单位，其心态往往是复杂的：若置之不理，意味着不但可能没有政绩，而且还与各种荣誉无缘；若太把这些检查当回事，又不得不把正常工作弃置一边，甚至不得不以形式主义的姿态合着检查的节奏跳舞。而更为荒唐的是，偏偏就有上级部门喜欢用这临时赶制的答卷给下级单位打分，这恐怕也正是形式主义的花样文章在检查环节屡禁不绝的原因所在。

　　我以为，由“礼仪被”现象，也折射出了我们时下的某些弊端，即不少的检查还缺乏有的放矢而又深入扎实的过硬程序，常常是注重形式，甚至名不副实，有的干脆演场事先编排好的双簧戏了事。如此，就不可避免地导致一些检查流于空泛，最终，则导致了一些检查中的形式主义。

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