作者：尹卫国

　　几乎每天从报上都能读到技工短缺的消息。又有报道令人揪心。日前成都市举办第11届人才洽谈会，35家省内外企业招聘600多个岗位，大多为机械、制冷、电器等高级技术专业，年薪从四万到二、三十万元不等，但前来应聘的高级工仅400人，这就是说1.5个岗位只有1人应聘，随手就可以挑一个年薪至少几万元的工作，多好的美差竟少人问津，着实令招聘单位尴尬。

　　技工奇缺开始成为经济发展的“瓶颈”，许多企业虽然接到了大批订单但却严重开工不足，因为大量车床闲置无人操作(见11月21日《工人日报》3版)。据报道，技工荒已经不再是一省一地的个别现象，正在成为全国性的普遍问题。业内专家忧心仲仲地发出如此感叹：21世纪谁来开机床？

　　技工大量缺失的根源何在呢？普遍的说法是技术工人待遇低、没地位、苦脏累，阻碍了人们学习、钻研技术。可近年来技工的“含金量”迅速升温，在深圳等城市，熟练的技术工人月工资超过了一般的本科生，有的单位不惜几十万年薪招聘高级技术蓝领，可这样的吸引力并没有从根本上扭转技工缺乏的被动。

　　可见，技工荒是一个复杂的社会问题。笔者是做企业管理工作的，通过大量调查研究，我认为就整体而言，技工队伍数量和素质与经济发展的要求固然存在着滞后、不适应、不相匹配的问题，但这不是矛盾的焦点。问题的最大症结在于技工队伍出现严重的比例失调和年龄断层，具体讲25岁以下的技术工人太少，且技术素质不高，可谓一代人的断层和缺失。这种断层所产生的负面效应和影响在今后若干年的经济发展中将持续显现出来。而症结的“症结”则是人们思想观念出现了偏差或混乱，即偏废的人才观导致技工荒。社会正在形成这样的“共识”：大学生是人才，中专或技校生不是人才；进机关、做白领有前途，当工人没出息。

　　这种“共识”一旦被公众普遍接受、认可，形成顽固的思想定势，是可怕的。偏废的人才观正在成为一种群体的思想观念，并非短时间内能够扭转过来。而对一种观念的冲撞最有效的“灵丹妙药”是改革。笔者以为，应对技工严重缺失的出路在于实施多方面的配套改革。

　　首先，要大刀阔斧的进行工资、职称改革。眼下大学生与中专或技校生进企业后工资待遇差距明显，同样的岗位、工种，大学生每月起码高出几百元，这种延续多年的以学历定薪的最大弊端就是“刺激”高学历者产生自尊自豪感，低学历者滋生自卑自贱感，不可取。企业是靠市场靠效益生存的，高学历不见得产生高效益，多读几年书不应该成为多拿钱的正当理由。公平合理的做法是以岗定薪，以能力定工资，以贡献定报酬，大家都在同一条起跑线上，才有助于消除低学历者的自卑感，激励一线员工埋头学技术做贡献。至于以学历定职称更是不妥。职称是客观公正的测试、评价一个人的实际工作能力和技术等级，学历只能作为参考不应该成为重要的甚至唯一依据，因为企业不同于科研单位，企业更需要注重发挥员工的工作技能和动手能力。所以，企业职称评定需要向低学历但技术能力强的一线工人开“绿灯”。

　　其次，大学教育的课程设置需要改革，千万不要误解高等教育就是培养顶尖和高级管理人才，这是不准确的，要强化学生动手能力的训练。随着我国高等教育向“平民化”，大众化发展，每年有近300万大学生毕业，如今就业形势如此严峻，莘莘学子们不掌握一点谋生手段怎么能行呢？有的大学生找不到理想工作宁愿呆在家里靠父母养着也不愿进工厂当工人，除了思想观念外，很大的缺陷是动手能力差。据报道，不久前广东省政府投资6000多万元建成一座“大学工厂”，工厂里设有电子、机电、空调制冷等20多种专业，具有真实和仿真的职业氛围，广东地区的10多所高校每年安排大学生到这里实训，练习操作机床，修理家用电器等，使大学生既有高文凭又掌握了一定的劳动技能，培养了创新和动手能力(见11月19日《中国青年报》5版)。这种尝试很有价值，值得推广。

　　现在有一种现象值得商榷，就是政府刻意地帮助大学生找工作，常常费了九牛二虎之力反而“不落好”，大学生不满意。笔者以为此举没有必要。“襁褓”里的“婴儿”永远长不大，让市场去自由调节大学生就业，找不到所谓理想的工作可以“回炉”学技术当工人，这样的先例不是没有。如今技工大量缺失，而大学生却出现相对过剩，可见不是市场上找不到饭碗无饭吃，而是主观上不想为之，有的饭碗不想端，有的饭不愿吃，多喝了几年墨水难道就不能当工人呢？

　　再次，要打破工人成才成名成家的桎梏和壁垒，给予那些有突出贡献的技工应有的社会地位。比如一些企业开展首席工人评选，有的以工人劳模命名学校、班组、生产流水线等做法，就很有意义，对于激励一线员工的自豪感、荣誉感，大有裨益。心理学认为，人一旦认定自己从事的工作有得到公众认同的价值，他(她)就会全身心的投入，那样就能出成果，假如技术工人都有这种价值取向，我们还愁没人开机床吗？

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