作者：纳兰

　　《新京报》前日发表了特约评论员童大焕先生《每个人都是潜在的人才》的文章，我有不同的看法。

　　童先生在社论中着重提出了城市户籍准入的问题，指出不应该人为地制造不公的成长和竞争环境。我认为这不重要。以北京来说，没有北京户口的外来人才比比皆是，而他们对北京的市场和工作环境都非常满意，认为北京给人才提供了一个非常适合施展才华的自由平台和环境，这也是为什么北京能够吸引大量外来人才的主要原因。众多的人才在各个城市创业，户口不是他们的主要问题和工作障碍，能不能融进这个城市的竞争节奏和城市环境，能不能充分把自己的才华施展出来才是最主要的问题。

　　每个人都是潜在的人才，主要的还要看你是否存在着成为人才的机会，北京大环境非常好，不一定每个人才都可以遇见好的小环境和适合其施展的小市场。有的小环境把人才分为有学历的和没有学历的来使用，对有学历的不论年龄大小、能力有无，通通编入所谓的人才簿来使用，而对一些学历不是很高但是工作经验丰富、工作能力很强的人才就基本上不予考虑他们的发展和使用，对以前的以工作能力来肯定人才的标准全部否定，转而以学历定人才，人才观念忽左忽右，没有一个适应市场潮流和环境的人才使用标准。

　　所以，我要对童先生提出的“是不是人才不应该由政府说了算”加一点补充，人才也不应该由领导说了算，不应该由学历说了算，应该由能力、业绩和对市场与环境的适应里说了算。我们的领导应该为所有已经成为和潜在的人才提供一个环境良好、公平稳定的竞争和市场平台，使他们可以充分施展自己的才华，那样人才就不会感到悲哀了。

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