作者：张小明
薪酬,历来是职场最敏感的话题之一。面对激烈的求职竞争，相当多的求职者对薪酬避而不谈，认为一谈薪酬就有“期望值过高”、“眼高手低”之嫌。不少求职者将薪酬谈判的主动权完完全全交给了用人单位：“给多少算多少”，先找“位子”、后找“票子”，只要有岗位，“零工资”就业也行。
其实，按劳取酬是劳动法赋予我们的权利。为了有岗位而委屈自己，甚至干脆“零工资”就业，这种饥不择食的做法不足取。就业，为什么不计较薪酬？
就业“零工资”之所以不宜提倡，首先这种做法明显违反了《劳动法》。我国《劳动法》第十六条明文规定，用人单位应与劳动者建立劳动关系，并签订劳动合同。大凡实行“零工资”的，多没有签订劳动合同，求职者虽是抱着学习一技之长的心态前去就职的，但“天有不测风云、人有旦夕祸福”，不发生工伤事故便罢，一旦发生了工伤事故，就会“秀才遇见兵，有理说不清”。
其次，容易导致劳动就业市场的混乱。目前一些就业市场很不规范，个别求职者采取“零工资”的做法正好迎合了一些不法业主的需要，有了这个“挡箭牌”，他们就会使出浑身解数对劳动者进行盘剥，尤其那些劳动技能简单的行业，会很随意地辞退员工，以赚取更多的非法利润。
求职者根据市场需求及时调整自己的就业策略，这本是件好事，但应当依法维护好自己的合法权益，把自己应得的劳动报酬轻易地放弃，不是一种明智的选择。
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