问题：党的“十六大”报告指出，要深化干部人事制度改革，实行党政领导干部职务任期制。北京是中国的首都，是党中央所在地，是全国的政治中心。北京市政府与市委应该在党政领导干部职务任期制改革方面走在全国的前列，为其它省市做出表率。然而目前北京市政府与市委在这方面还有许多不完善的地方，对于每个党政领导的任职，缺乏规范化与科学化的职务说明书与工作分析的基础，缺乏配套的措施。

　　分析：实行党政领导干部职务任期制，首先对于全体干部具有激励开发作用，体现了公正平等原则，能让更多的人有机会展现自己的领导潜能与才能，有利于领导人才的开发；其次，实行党政领导干部职务任期制，一方面在职的领导有时间的紧迫感与危机感。另一方面其他所有合格的干部，都有可能下次担任领导职务。因此具有相互制约作用，促使人们相互尊重，可以控制长官意志，抑制贪污腐化，增强群众意识，增强责任感与使命感。然而，要有效地发挥党政领导干部职务任期制的作用，必须建立相应的政绩考评制、职务轮换制与职务规范制。

　　建议：1、在有关专家的指导下，由北京市委组织部与人事局组织相关人员成立课题组，对每个党政领导职务进行工作分析，编制具体的政绩考评指标体系。这可以改变目前考评指标过于笼统与抽象、凭感觉考评和主观性太强的问题；

　　2、在编制具体政绩考评指标的基础上，可以对各方面的群众进行分层抽样，实行360度测评，进一步“扩大党员和群众对干部选拔任用的知情权、参与权与监督权。”

　　3、在工作分析的基础上，对每个党政领导岗位制定职务工作说明书，明确每个领导职务的工作内容、工作标准与任职要求、工作权利与义务，有助于对每个党政领导职务实行规范化管理，防止领导干部间的随意流动、不合理轮换与盲目竞聘现象，控制不必要的人力资源浪费。

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