现象

　　职业经理人日益被大家所熟悉。

　　然而，没有从业经历的资料，没有企业用工的信息，没有企业聘用的鉴定，没有劳动部门的监督，往往给不守信用、甚至有不良企图的职业经理人拥有疯狂“走穴”的基础—

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——某企业曾经遇到受聘员工所填写的职业资料是虚假的情况，就连家庭住址、身份证都是假的。

　　对策

　　王祥林委员认为，有了职业经理人的“职业档案”，是企业走上良性发展、走上公平竞争的需要，也是职业经理人选择更好发展空间的需要。没有必要的职业档案，容易造成职业经理人流动无迹可寻，甚至发生职业犯罪也找不到人，即使找到了人也无任何资料予以查询。他指出，每个职业经理人在离开一个企业时，应该有这个企业鉴定的从业材料，并存入经理人的职业档案，供计划聘用该经理人的企业做参考。如果经理人认为企业写错了，可向有关部门、组织投诉，甚至可向司法机关起诉，从而有效地保护自己的合法权益。他还呼吁，国家要出台相关的职业经理人管理政策，建立起一种类似信用制度的职业经理人个人职业档案，构建统一登记、存放、鉴定的管理形式，设置职业经理人职业信息的档案平台，经公证机关鉴定后可上网，企业通过一定的渠道可进行查询。(本报北京3月9日专电)

　　特派记者李文祺 周文菁

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