人民网南宁3月12日电“中国职业经理人第一案”公诉案已于上月底在广西北海进行一审判决，职业经理人水麒梁被判有期徒刑7年，此事再一次引起众多媒体的关注。社会关注的其中一个热点，即是职业经理人的诚信问题、操守问题，而这些问题恰恰是企业在聘用人才时最想了解的。如何让企业了解职业经理人的诚信问题、职业经历？为此，全国政协委员王祥林呼吁，应该在全国范围内建立可供企业查询的职业经理人职业档案。
近些年来，中国民营企业聘用了不少的职业经理人，职业经理人迎来了一个施展才华的天地，也为企业做出了可喜的经营业绩。但是，职业经理人在流动过程中，常常缺少个人的任职资料，企业很难掌握所聘用经理人的素质问题、诚信问题、犯罪记录等等职业信息，在管理上容易造成被动，出现不良意图的职业经理人伤害企业的情况。
作为“中国职业经理人第一案”的当事人之一，广西北海喷施宝有限责任公司董事长王祥林对如何聘用职业经理人深有感触。他说，在所谓的“中国职业经理人第一案”中，喷施宝公司当时所聘用的王惟尊等13个职业经理人，全部没有职业档案可查，也没有任何档案资料留存企业，能掌握的职业资料全靠推荐公司和推荐人员的解说。后来才发现，其中的经理人水麒林的真名是水麒梁，到了喷施宝公司才使用水麒林这名字。喷施宝公司曾经遇到聘用员工所填写的职业资料是虚假的情况，就连家庭住址、身份证都是假的。一些人很容易吃了企业就走人，就在于没有切实可信的个人档案资料。
王祥林认为，积极选择高素质的职业经理人，将是中国民营企业在今后发展的一个竞争方向。职业经历、任职情况、经营业绩、功过评说等个人职业资料，将成为企业聘用职业经理人的重要参考。建立和完善职业经理人的职业档案，是健康发展民营企业的一个保证，也是对整个职业经理人群体的保护和尊重。
王祥林同时认为，建立职业经理人职业档案，并不会阻碍人才的自由流动，相反会推动高素质人才的更高效的流动。职业档案对遵纪守法、经营业绩良好的职业经理人将有十分大的好处，当然，对有失信行为、犯罪记录的职业经理人会有不好之处。建立职业经理人的职业档案，也是个人职业信息的诚信表现。这将是信用经济时代对职业经理人的一个规范化的行为要求。
面对企业与经理人越来越多的纠纷，正在北京参加全国政协十届二次会议的王祥林委员专门为此提案，呼吁国家有关部门出台相关的职业经理人管理政策，建立一种类似信用制度的管理制度，设置职业经理人职业信息平台，从而让企业提高聘用经理人的经营成功率，减少企业遭受不良职业经理人的经营伤害。(张骁鸾)
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