前通用汽车的老板曾因为每一个董事都同意他的提案，而决定暂缓执行这个提案。他认为，如果没有一个反对意见， 就表示大家还无法预见潜在的危险。

　　徐平编译

　　美国著名的心理学家Dr.WayneDyer曾经很幽默地诠释他所认为的“灵魂伴侣”(Sou

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lmate)的 真意。他说，大家都以为灵魂伴侣是指另一个在各方面都和你相似的人，你们喜欢一样的东西、说一样的话、看一样的书、有 一样的想法，其实如果真是这样，那么只要其中一个人活着就好了，何必要另一个存在呢？

　　他认为，真正的Soulmate是常常给你挑战，使你必须时时反省自己，增加自觉能力和个人修养的人。

　　在竞争的企业界也有类似的名言：“如果两个事业伙伴在每一件事情上，都持相同的意见，那么有一个是不必要存在 的。”前通用汽车的老板也曾因为每一个董事都同意他的提案，而决定暂缓执行这个提案。他认为，如果没有一个反对的意见 ，就表示大家还无法预见任何潜在的问题，如此没有准备就贸然执行的案件太危险了。

　　这些例子都在强调或暗示：有人和你唱反调是一种福气。

　　大多数人的习性是避免争执，尤其是中国人不太喜欢公开表示反对的意见，也不太愿意被反对，所以面对冲突的张力 也比较小。当遇到有意见相左的场面时，就容易出现情绪反应，觉得自己被人攻击了，结果很可能是不欢而散，或是无法达成 任何协议。

　　身为一个现代领导人，除了要让自己具备遭反对的雅量之外，恐怕还要有化解各方冲突的能耐。

　　很多时候会唱反调的人，其实用意都是很不错的。会产生冲突是因为大家情绪修养都不够，沟通技巧都不好，又都要 面子，有些人还喜欢得理不饶人。所以只要你能将心胸开放，再适当运用一些幽默，稍微缓和一下气氛，那么结果应该是会令 人满意的。

　　能够接受不同或是愿意提出和别人不同的看法，协调出更好的结果，都是值得拥有的领导品质。 如果你有唱反调 的工作伙伴或朋友，找机会谢谢他们吧！

　　以下8项行动准则提供参考：

　　1.如果你遇到唱反调的场合，就提醒自己注意观察。

　　2.如果你能在对方还在陈述反对意见的时候，就发现自己已经被气歪了，可以私下赞美一下自己的觉察力，幽自己 一默，给自己戴个高帽子，转移一下情绪，就当是给对方一个表现的机会。

　　3.用心听对方讲完之后，再做进一步的回应。

　　4.如果对方讲的有理，先谢谢他的建议，大家再进行讨论。

　　5.观察一下自己的四周，有哪些是会唱反调的人？

　　6.注意看他们是否有平和的态度？还是为了反对而反对？

　　7.如果是后者，就要和他们恳谈一番。

　　8.如果是前者，利用他们来观察自己，练习接受忠言。

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