本报讯(记者李硕君)“不要把机关当作避风港，因为这个‘避风港’并不可靠。”昨天，市委组织部副部长、人事局局长丁薛祥“上课”时说。2004年度新录用国家公务员初任培训开学典礼上，各区县委办局55个机关1400多名新录用的公务员上了职业生涯的第一课。

　　处惊应变能力、学习调研能力、组织协调能力、依法行政能力、群众工作能力等作为新的要求，提给了新公务员，丁薛祥表示，大家一定要避免浮躁、眼高手低和思维片面。

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记者获悉，这些新的要求今后将成为公务员的考核标准，至于处惊应变能力的标准、哪些情况属于突发情况等具体细节仍在制定中。

　　记者了解到，报考2004年上海公务员的有2万2千多人，截止目前前三批已录取1400多人。为了让很多年轻人摆脱“机关单位工作、收入稳定，进入机关就等于进了保险箱”的心理，丁薛祥透露，目前上海有关部门正在策划改革措施，部分区县正在试点末位淘汰制度，以此引入公务员竞争上岗、优胜劣汰的机制，改变公务员只“进”不“出”的局面。