( 数据表明，中国的外资银行2004年的总体薪酬增长率依然保持在7%～8%之间，这与中国的总体薪酬增
长率保持一致，同时也远高于国外2%～5%平均薪酬增长水平。
)
近日，世界知名薪酬调查公司翰威特(Hewitt)公布了其最新的中国银行业(外资)薪酬
调研成果。该薪酬报
告是翰威特从今年3月开始，对北京、上海、深圳及部分二线城市的外资银行的薪酬状况进行的分析报告。翰威特的薪酬专家
表示，2004年是中国银行业面临转折的一年，随着外资银行涉足更多的国内银行业务，2004～2005年间，中国的
银行界人才将面临更多的机遇。
从中国薪酬总体状况来看，自1999年之后，中国的薪酬增长率始终保持在7%～8%之间，而2004年的薪酬
增长率更是达到8.8%。
通货膨胀率(CPI)是公司HR们确定当年薪酬水平的标准之一，通常，薪资的增长率应高于当年通货膨胀率1～
2个百分点。不过，由于经济发展的迅速和可用人才相对较少，数据表明，中国的薪酬增长率远高于通货膨胀率，这两个数值
间的差距虽然逐年略有下降，但在今年还是达到了5%，远高于国际上的普遍水平。“长远来说，这未必是件好事。”翰威特
的薪酬专家表示，表面上的高歌猛进，付出的代价是企业必须承担更多的人工成本。
从不同级别的职位来看，2004年中国银行业(外资)的实际薪资增长率同样保持在7%上下的水平，这也与各级
别职位总体的薪酬增长率保持一致。“2004年是中国银行业面临转折的一年。”翰威特的薪酬专家说。随着中国加入世贸
组织，我国对外资银行的限制将逐步放宽，从今年看，包括花旗银行、美国银行等外资银行已经开始在零售业务等一系列领域
内展开了动作，这意味着，银行业的人才流动将在今明两年迎来一次高峰。
这同样对中资银行产生了冲击。招商银行等民营股份制银行的异军突起、四大国有银行的改制风波，中资银行在20
04年也面临着“不竞争不行”的极大挑战。
同样，这样的薪资高增长率，在2005年将继续延续。从翰威特对2005年银行业薪酬增长预测来看，薪酬增长
率同样达到7%左右。
(转自《解放日报》)
相关专题：青年参考
