在经济全球化进程日益加快的今天，人才争夺已在世界范围内展开。今天，人才的竞争已越来越成为各大公司、企业之间的主要竞争战略；国际间人才的竞争更是企业的核心竞争力之一。据不完全统计，世界上70%以上的高级人才通过猎头调整工作，90%以上的大企业利用猎头择取人才。目前，国外猎头的运作水平已非常专业化。美国一著名猎头浩华公司的简介封面就赫然写着“心法”二字。“心法”即是利用“心理战术”实施兵不血刃的猎才计划。
Egon Zehnder(亿康先达)国际猎头公司是欧洲第一大猎头公司。丹·米尔兰德先生作为Egon Zehnder国际猎头公司的主席，将于11月16-17日访问中国。
如何解读“国际人才竞争战略”，及其对企业的重要意义？中西猎头公司在遴选人才的标准上有何区别？国际猎头公司是如何搜猎、评估国际高层管理人才并且将他们输送给企业，为其提供最合适选择的服务？中国人才走向国际化的过程，也是中国企业文化与国际企业文化融合的过程，如何评价中外高层管理人才在素质、能力、视界等方面的差异和共同点？ 2004年11月16晚，丹·米尔兰德先生将走进对话演播现场，对上述问题细细解答。如果您对此话题感兴趣，请将您的姓名，工作单位，迅捷的联系方式以及对节目的观点及问题通过E-mail或传真发给我们。
征集截止时间：2004年11月15日下午5点 ，我们会陆续给予确切的答复。
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