万全
在11月25日举行的武汉地区教育部直属高校招聘会上，C区展台的“中国500强企业”广州恒大集团展台前，
桌上和地下散落着五百份大学生求职简历。对此，现场众多毕业生、求职者颇有微词，认为这“太不负责任了”。(见11月
26日《武汉晨报》)
尽管广州恒大集团招聘条件非常苛刻，但由于开出的本科生3000元／月的工资以及其它福利待遇较为优厚，仍吸
引了很多毕业生。由于应聘者众多，招聘方的“强势形象”便表露无遗：只接受简历，不接受询问，招聘方撤了，求职者精心
制作的简历却被随手丢掉。
广州恒大集团的这些做法，说穿了就是对求职者缺乏应有的尊重。本来，在人才招聘的过程中，学生与用人单位是双
向选择的关系，在地位上是平等的，但由于当下人力资源市场上出现供大于求的现象，导致用人单位与求职者在身份上的不对
等，使天平的砝码朝着更有利于用人单位的方向倾斜，原本就处于弱势地位的求职者，在某些招聘人员的眼里，竟成了低人一
等、“乞讨”饭碗的人，以至于求职者看得很重并含有很多个人隐私(如身份证号码、联系电话等)的简历到了招聘者手里就
变得轻如鸿毛，不值一钱。
其实，人才招聘的过程也是用人单位宣传自己、展示自己的过程，对求职者的不尊重，最终损害的将是用人单位的形
象。尊重求职者，以平等的心态与求职者对话，认真倾听每一个求职者的声音，这是现代企业必备的基本素质。很难想象，一
家不尊重求职者人格、肆意践踏求职者尊严的企业，会尊重求职者的价值，会让他们人尽其才，能有多大的发展前途，尽管你
目前是中国500强企业之一。
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