作者：阮占江
由于普遍存在严重超时加班、恶意拖欠工资以及雇佣不满16岁的童工等违反劳动法的现象，日前广东省劳动和社会保障厅公开对省内20家“血汗工厂”进行了曝光和谴责。据悉 ，这是全国范围内劳动部门首次进行此类揭露。(《第一财经日报》9月23日)
应该说，在一些地方劳资关系较为紧张的背景下，上述做法，一方面确实能够给一些无良企业施加必要的外在压力，督促其依法、合理使用劳动力；一方面也能够在一定程度上提醒劳动者尤其是外来打工者事先回避、远离这类企业，从而切实维护劳动者的基本、正当权益。
但是，不知是报道本身没有提及，还是其本身就没有其他跟进处理措施，看到这样的消息，很多人不由得会有一种隔靴搔痒的不过瘾的感觉。
依据我国劳动法规定，诸如这些让工人超时加班、恶意拖欠工资、雇佣童工等做法，实际上都是一种典型而明显的违法违规行为。因此，对于各种普遍而严重的违法用工行为以及已经发现的“血汗工厂”，劳动主管部门显然不能停留于曝光、谴责这样的层面，而应该动起真格，更为深入、更为具体地对其依法进行严惩，譬如给予高额罚款、停产整顿等。
实际上，只有真正触及疼处，只有让违法用工者为其违法行为付出高昂的违法成本，让其得不偿失、无利可图，才能迫使违法用工者养成守法习惯，才能使其切实尊重职工合法权益，才能最为有效地遏制诸如严重超时加班、恶意拖欠工资等各种违反劳动法的现象发生。因此，对于广东省劳动和社会保障部门这种对“血汗工厂”进行公开曝光和谴责的行为，人们必然会有更多的期待。
当然，我们注意到，在一些时候，一些地方政府部门可能会有这样的担心：如果对当地的企业违法用工行为进行依法严厉查处，会不会影响当地经济的快速发展？应该说，从表面上看，这似乎会成为一个问题。但从长远来看，只有努力营造积极、健康的依法用工环境，才能为当地社会、经济的可持续发展创造最为扎实的基础条件。实际上，近年来沿海一些城市出现的“民工荒”的现实，早已从反面表明：正是由于没有依法、果断地摘掉非法用工的“毒瘤”，才使得一些地方最终为此付出了更为惨重的代价。
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