作者：邹云翔
10月12日中央国家机关及垂直管理部门招考公务员公告发出，这次招录规模大、职位多，给了很多普通公民以从政报国的希望。但是笔者下载了这次招考的录用职位说明后，却发现其中有着各式各样的职位资格条件，有些招考条件体现了岗位本身的要求，但是有些条件却让人感到不解。
如天津、厦门等海关这次提供的一些公务员职位，特别指定给上海海关高等专科学校海关专业应届毕业生，众所周知，海关专业目前在国内许多大学都有，为什么要指定这一个学校呢？有的单位更规定了极其特殊的条件。比如，南京海关规定的某个职位条件是“女性，羽毛球运动”。此外，在许多单位的招考要求中，还有这些限制———“非上海生源进沪条件”、“五年内不得调动”、“不得要求住宿条件”等等。
公务员招考是一项重大政府行政行为，每一个细节都应符合法治的要求。但以上各种招考条件却引人深思———诸如此类的职位条件，究竟哪些是职位所要求非此不可，那些是跟职位无关的要求呢？职场上，个人与单位强弱分明，我想职位条件是否合法合理，不能依靠招工部门自己的判断，应该有一个公开标准。
公平是值得追求的好东西。招考单位应该说明自己规定这些条件的理由，单位应该说明为何这样的职位要求才符合单位的最大利益，有没有使更符合本单位工作性质的人，因为条件不当而被排斥在外，让其合理性接受社会大众的评判。
同时，国家应该用法律保证每个人得到公正，而不应该被不适当的条件所歧视。为此，笔者认为，应该有专门的机构在事前对于这些条件的合法性进行审查，事后允许公民对其提起诉讼。
在公务员招考工作中，笔者认为招考的标准应该是能力，而不应该使那些与人的能力无关的东西，成为决定人的命运的东西。同时，应该让相同能力的人得到相同的机会，不能让各种偶然性的因素，如学校、特长等左右命运。
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