作者：龙溪之
有的同志说：“人才流动带来人才竞争，人才竞争造成人才流失。流失就是损失，就是浪费。”对此，我们应当具体分析。建设节约型社会，厉行节约、杜绝或减少人才资源的浪费，就要正确认识和对待人才竞争与人才流失的问题。
应当说，人才流失与人才流动是相关的。在人才流动的情况下，流失总是难免的。过去人才“统筹统配”、“部门所有”、“单位所有”，既无流动，又何谈流失？现在情况变了，旧的人才管理体制被打破了，人才流动了，流失的情况也出现了。从某种意义上说，人才流失是对旧的人才禁锢政策与旧的人才管理体质报复性的惩罚与否定。俗话说：“人往高处走，水往低处流。”别的单位条件好、待遇高，去了能够受重视、有所作为，人家当然向往，如此“跳槽”、“攀高枝”、“挪富窝”，也不是没有道理，不可以理解的。也许所流失的人才，他在原单位可能被闲置，或可能用非所学、用非所长，那才是浪费哩！现在他到了别的单位，没被闲置，作用发挥了，或者作用比之过去会发挥得更好、更充分，这是大好事哩。当然，对人才原来所在的部门和部门来说，人才走了，人才资源减少了，肯定是一种损失，甚至是较大的损失，然而，这怪谁呢？只能怪自己“有眼无珠”，不识才；怪自己“武大郎开店”，容不得人才，不用人才，或用才不当，大材小用，用非其长，用之不专，人才资源被闲置，被浪费，人家不拍屁股走人，才怪哩！
当然，人才流失与人才竞争也有关联。应当说，有竞争是好事，一竞争，就优胜劣汰，就能优化组合，强强联手、联合。竞争出人才、出动力、出活力、出效益，这是千真万确的。人才竞争又叫人才争夺。有人把“市场经济”、“知识经济”称为“人才经济”，因此，人才争夺愈演愈烈，手段越来越巧，价码越开越高。时下又兴起“猎头公司”，专门挖“墙脚”，背地里专挖那些高层的人才，所谓“大碗级”的关键性人才。人才被人家“夺”走了，“挖”去了，这对人才原来所在的部门和单位来说，当然是流失，是损失，甚至是很大的损失，但仍不能算浪费。即便造成了浪费，也无法规避，因为这是市场经济规律使然，是人才流动、人才竞争的规律使然。
有人把人才流动的规律，称之为“马太效应”，即越是人才多的地方，经济就越发达，越吸引人才，越流入人才；越是人才少的地方，经济就越落后，越留不住人才，越流失人才。实际情况也的确这样。这在一定程度上，也可以说是市场经济生产要素配置的客观要求和规律性的反映。如果是在国内，事情还好办。人才流动不当，可以通过政策等手段加以引导，使之合理有序流动；如果是因为不正当的竞争而引起的人才流失，且由于这种流失而造成人才原来所在企业的生产要素闲置，导致生产停顿，甚至破产，则可以通过协商，甚至行政、法律的手段，妥善解决问题。即使解决不好，因为还是在国内，“肉烂在锅里，香也在锅里”。再说，既已“流失”了，你也可以想办法让更合适的人才流入呀！因此，一般情况下，我们应当这样看待由竞争而造成的人才流失；即使这种流失是损失，是浪费，但也是一种经验教训。“吃一堑，长一智”，这也许能使你在留住人才、引进人才方面的工作做得更好些，使企业走向成熟，走向成功哩！
“马太效应”也反映了国际人才流动、流失的实际情况。世界上发展中国家，包括中国，尤其是那些不发达国家，人才流失的情况是严重的，损失也是惨痛的。报载，这些年来，我国出国留学生一批批走出国门，但学成回国的还不到1/3。我国在教育投资、人才培养上花费巨大，人才流失造成的损失也是巨大的。这个问题不得不引起我们的重视与思考。
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