文／商报总编辑 邓舟鸿
2006年江西公务员招录考试在即，7.5万人报考，通过资格审查的6.4万人，而最后缴费并获得考试资格的5.8万人，比例为13：1，最热的职位招录比例为221：1。
日前开考的2006年中央、国家机关公务员招录考试，报考人数接近100万，有50万人
通过资格审查，招录比例为48.6：1，一些热门职位已超过2000：1。
这意味着，国家公务员考试竞争激烈程度已远远超过高考和考研，称为“中国第一考”并不为过。
“公务员热”现象，可以从诸多方面给予解读。有的媒体认为，公务员热是由社会就业压力增大、社会保障不足以及公务员职业的稳定性等因素所致；有的则认为，公务员福利相对较为优厚，为很多人所看重；还有的分析，“公务员热”背后是传统的“官本位”思想在作怪；也有媒体称，竞争公平性，必然会掀起人们参与竞争的热情，公务员考试是“玻璃房里的考试”，等等。凡此种种解读，各有所重，不无见地，但其中也有一些评论将“公务员热”看得太重，乃至偏执一念，“举轻若重”。
有评论称，公务员受到热捧，是社会在滑向倒退的一个危险信号。公务员重放光芒，让浮躁而浅薄的人们，在就业、人生设计方面，看不到除公务员以外的其他更好的出路，于是，公务员受到狂热追捧。
近年来，公务员报考一直是就业市场的一个热点，其报考人数也呈稳步上升趋势，并非今年独特的风景，不过这次的热确乎有些异乎寻常，但仍用不着大惊小怪。其实，我们社会在走向健康，人们就业谋生的门路越来越多，并且各条路子都各有短长。“公务员热”与其他职业热一样，是人们多种选择相互叠加的自然结果。就像前些年去外资、合资企业就业成为时尚，自主创业、出国谋生成为潮流一样。
但凡热闹，必有其因。我们在理性分析“公务员热”原因的同时，一些媒体热炒公务员的比较优势，甚至夸大其词，反倒不利于“公务员热”的降温。一篇文章曾这样描述公务员的稳定安逸：“一杯茶，两个会，三张报纸，四圈麻将，五个QQ自己跟自己聊”。如是，公务员岂不是太好当了。随着《公务员法》的实施，公务员管理将趋于规范，会越来越难当的。中国社会正处于转型期，文化的飘忽与人们的浮躁，很容易使社会生活缺乏定力。社会需要对人们正确的引导，指点迷津，展现给人们明朗的前景，而不能常常给人们误导。
不把“公务员热”看得太重，不等于我们对此不持审慎的态度。“公务员热”在社会涌动，如果一旦成为一种就业文化，进而成为一种主导人们进行社会评价和社会选择的标准，从一种社会现象和社会运动转化为一种新的民情，这就需要我们警醒。因为当“公务员热”成为一种民情时，我们的职业平等主义将受到挑战。与此同时，我们的良好人才配量模式也将受到挑战。因为，优秀人才大多在社会之中，而不是过度集中于政府机构，这是所有发达国家的普遍现象。
适当的竞争有利于保持公务员队伍的活力素质。我们需要一支思想道德素质和职业能力兼优的队伍。如何安排、使用好经过百里挑一甚至千里挑一的优秀青年，是个更值得认真面对的问题。如果这些经过千挑万选的“新鲜血液”进入公务员队伍后，没有人尽其才而是很快的感染上“机关病”，就失去了公开招考的意义，也辜负了青年的信任和希望。
