1月23日，中央纪委和中央组织部联合召开新闻发布会，通报了一批违反组织人事纪律的典型案件，强调要加强监督检查，严肃党的组织人事纪律，坚决防止和纠正用人上的不正之风，确保地方各级党委集中换届工作的顺利进行。新年伊始就从高层传来了要治理“跑官要官”、“买官卖官”现象的声音，着实让痛恨吏治腐败的老百姓精神振奋。但“跑官要官”、“买官卖官”作为官场的“痼疾”，不能单单依靠上层的一声“断喝”和几多“不准”，还需要通过多管齐下，从事前、事中、事后强化监督、管理，才能真正确保治理的效果，从
根本上杜绝这类官场“恶习”。
如果讨论造成“跑官要官”、“买官卖官”现象的始作俑者，到底是管“帽子”的人，还是要“帽子”的人，就像是讨论先有鸡还是先有蛋一样让人伤透脑筋。应该说，是管“帽子”的人手中“帽子”的紧俏对这种现象推了波，又是要“帽子”的人心中对“帽子”的追求对这种现象助了澜。要治理这种现象，就必须事先对“卖方”和“买方”这两个市场加以规范。首先要规范管“帽子”人的权限，分散其权力，形成相互制约的整体，让官位这些“紧俏货”不再是少数人甚至某个人手中待价而沽的商品。其次要淡化要“帽子”人的需求，引导他们树立正确的人生观、价值观，不要把职位的晋升看成是个人进步唯一标志，重事业而轻官位，让官位这些“紧俏货”不再是大家竞相追求的目标。
每当领导班子换届之时，也是“跑官要官”、“买官卖官”现象比较猖獗之日。原因很简单，那就是官位晋升的机会来了，不抓住就有可能要“再等一届”。看到周围的人这个找关系那个找门路，即使在德才兼备的人中也会有人坐不住。究其原因，主要是在干部选拔任用中还存在领导干部个人说了算的问题。要刹住这股歪风，就需要加大干部选拔任用工作的透明度，加大群众参与的力度，变“伯乐”相马为“赛场”选马，让职位晋升的人堂堂正正，让没有得到提拔使用的人口服心服。如果只依靠“赛场”表现就能谋求晋升，哪个还愿意去费尽心思地求靠人？倘若把群众测评看成了过场，把接受群众监督看成了麻烦，表面上周武郑王地公开选拔，事实上却早已把要提拔的人内定了，久而久之群众会丧失参与的信心，也就让群众的事中监督成了一种摆设。
尽管有了事前和事中监督、管理，还保不准有人会依靠“跑官要官”、“买官卖官”谋求到了官位。对于这一部分人要实施严厉的事后监督，也就是像中纪委和中组部强调的那样“坚决撤下来”。这对于那些平庸的人倒还在清理之中，对于那些确实有些才能的人来说很多人就不忍心了。其实，中国不缺少人，也不缺少人才，换掉个把能干但“来路不正”的干部，对一个单位、一个地区的工作表面上要受点儿影响，但从长远来看却整治了吏治，有利于营造人才辈出的局面，还是很有益处的。
总之，治理“跑官要官”、“买官卖官”，分散权力和淡化“官念”是基础，扩大“透明度”和强化群众监督是关键，把“跑官要官”、“买官卖官”者坚决拿下来是保障。这三个环节环环相扣，缺一不可，必须多管齐下，才能让“跑官要官”、“买官卖官”的歪风邪气再无遁身之处。
(作者：徐爱民)
