“这个网站有各地网友提供的一些骗子公司的信息，推荐给大家。”近日，一所大学的BBS论坛上张贴了这么一个帖子。记者登录这个名为“求职打假黑名单”的网站，发现近千家“不良公司”上榜。
据了解，这是一份纯粹的民间版“黑名单”，创办者是一名大学生，他在找工作时受到虚假招聘信息带来的困扰，加上周围朋友的类似经历，便萌发了创办信息平台的想法。
于是，没有任何人组织、号召，大学生们自发加入打假行列，揭发一些不良公司的骗钱、骗人之举。
民间版“求职黑名单”能走多远尚不知，但由此笔者受到启发：政府有关部门能否建立官方版“求职黑名单”，以维护求职者的权利呢？在当今人才市场上，企业掌握了话语权，大学生沦为弱势群体。当急于找工作的迫切心情屡屡被某些人利用后，民间版“求职黑名单”受到即将步入社会的毕业生们的欢迎。笔者认为这一做法值得肯定。
然而，民间版“求职黑名单”的出发点和意愿虽然都是很好的，但从法律的角度分析，网站对其发布的信息要承担相应责任。一旦发布的信息被认定构成侵权行为，网站很有可能要为自己的过错承担责任。由于网络发布信息的自发性和无序性，无法保证信息的真实性，民间版“求职黑名单”存在法律风险。
求职过程中受到欺骗，为何不以法律等形式追究，而选择到网络上发布信息？法律界有关人士认为，求职者在应聘过程中遇到的纠纷，有关部门往往会因为“钱太少”不立案，而劳动仲裁部门的管辖范围也局限在已形成劳资关系的纠纷上，致使对招聘市场上的虚假行为打击不力。同时，由于求职者处于弱势地位，保护自我权益的意识还不强，加上有关诉讼方面的程序比较复杂，求职维权不是很容易做到。
笔者认为，有关部门应当从民间版“求职黑名单”中得到启发，建立规范的官方版本，定期向社会公布，作为打击人才招聘市场上欺诈行为的补充手段，通过曝光不良企业让其承担在市场经济中丧失信用的风险，让不良公司不敢轻易涉险，相信比单纯处罚更能起到效果。(孙瑞灼 来源：厦门晚报)
