广东福建等地爆发民工荒 打工者从容挑企业

竭尽全力招工的萧忠平
点击此处查看全部新闻图片

\被公司奉为“圣旨”的工人建议

无奈于门前冷落的某台商代表

衣着光鲜的新一代打工者

　　中央电视台《经济半小时》栏目2月21日播出“打工者挑企业”，节下为节目实录：

　　东莞庞港电器制品厂厂务部部长萧忠平这段时间几乎夜夜失眠，困扰他的不是缺生意而是缺工人。按照一月份的订单需求，工厂还需要2000个工人，但是门口“本月招500人”的广告却没有为他吸引多少应聘者。大量定单已经接下，顶着巨大经济损失压力、骑虎难下的萧忠平只好把最后的希望寄托于东莞市劳动局举办的招聘会上。

　　2月17日上午9点，东莞市劳动局在用工企业最为密集的厚街镇举办了140多家企业参加的大型人才招聘会。东莞市劳动局展开的“春风行动”的招聘会，目的就是要帮助更多的农民工找到工作，然而似乎需要得到帮助的反而是东莞的企业们。刚刚是上午11点，招聘会的现场几乎已经没有农民工应聘，只有一些企业还在那里守摊，当地企业告诉记者，东莞正经受着一场前所未有的“招工荒”。在东莞，像庞港这样需要大量员工的企业并不是一个小数字，他们也都卯足了劲要在招聘会上多招些员工，所以，这场招聘会也成了一场企业之间的PK大战。

　　首先拉开的是价格战，这家企业刚打出了700到900元的工资外加全勤奖，另外一家企业就打出了试用期1000到1300元；而萧忠平所在的庞港提供的工资并不是最高的，在包吃包住的情况下，试用期只有700元，工作2年以后工资才达到1100元。

　　价格战硝烟未散，福利战又势头大起。一家企业刚推出提供免费食宿，另外一家企业就推出按时发工资，有各种奖金，并且每年加薪一次，同时，每月工作26天，每天工作8小时的条件；而更有一家制鞋企业居然用图文并茂的方式，全面介绍员工的工作生活条件，同时承诺按政府规定为员工投注保险，以及包括婚假、产假等多种假期。

　　底薪605元，算上加班费后月薪预计为1000到1200元的一家企业，每天只能招到20人左右。为了招到500名最紧俏的女工，企业不得不多次修改招聘条件。

　　这样惨烈的企业间竞争与10年前的招工盛况可谓大相径庭。萧忠平回忆起工厂92年招工时：一打出招工广告，至少500-600人把你全围住，保安都拦不住的情况不禁感慨连连。在萧忠平看来，几乎所有的求职者都没有对企业表现出应有的热情，他们都是用审视的眼光观看着企业的招聘条件，同时在招聘现场，只要任何一家企业对员工的福利如果表现出一点漠视，它的招聘台前就会空无一人。现在的新一代打工者，已经和老一代打工者有很大的不同：一来对工资的要求普遍提高，二来不愿意连续上班。

　　无奈之下，萧忠平急中生智：“通过两年的试用以后，你只要有管理能力，就交给你一个管理职务。只要你能管理，不管你学历高低：小学 、初中都没问题。”

　　尽管如此，在厚街招聘会进行的两个小时里，萧忠平使尽的浑身解数也只吸引了30多个打工者报名，离每天80名进厂的目标相去甚远。面对定单的压力，萧忠平表示：目前他们不仅通过招聘会进行招聘，同时他们还鼓励现有的2000多个员工，介绍自己的同学和同乡来厂工作，同时，他们也在和各地劳动部门和学校积极联系，争取在最短的时间内解决员工短缺的问题。但目前，对萧忠平来说，最现实的是把上午报名的30多人全部争取下来。

　　找工作难变成了招工人难，不仅广东，福建、浙江、江苏等地都出现了不同程度的

　　与萧忠平相比，虽然招聘会9点就开始了，但今年22岁，初中毕业、暂时住在朋友宿舍里的张光处10点钟才慢悠悠的来到招聘现场，他并不担心，眼神里也看不到一点的急迫。对于未来的工作，张光处的想法很简单。一般的要达800元钱，刚开始包吃包住，一月上26天班，加班费还没有算。如果要算加班费要有1200-1300。

　　和10年前的老一代打工者比较，来自广西的张光处显得很精神，虽然衣服并不是什么名牌，只花了1-200元，但却干净整洁，头发也洗的很柔顺，没有一点的板结的现象，这和招聘会现场大多数打工者非常一致，而他行走在招聘大厅，找工作更像是在逛商场。

　　和老一代打工者不同，除了工资上的要求，张光处还有自己其他的选择标准：“希望进的公司有体育场，饭堂很宽大 ，还有图书室、羽毛球、 足球、

　　针对这样的情况，

　　对于目前企业普遍存在的用工短缺，东莞市劳动局副局长黄慧屏告诉记者，春节前，他们曾经对东莞的108家规模以上企业进行调查，即使在原有员工不流失的情况下，仅仅是这108家企业新增的用工需求就是一个天文数字，总量牵涉到9万多人。每年新增的就业岗位还在10万以上。纵然每天流入东莞的打工者源源不断，但企业为他们准备的板凳更多。然而在调查过程中，记者也了解到，并不是所有的企业都闹“招工荒”。工资福利待遇好的企业也可以说是门庭若市。

　　对此，黄慧屏表示只能由市场来调节。与此相比，让黄慧屏更为担心的是人才流失问题。她举了个例子：两夫妻原来在鞋厂做，做了好几年了，都有些技术，并且有管理经验。他们原来的工资大概是在1500左右。但是过完年他们还想换一家好的，换换环境。在东莞遭遇“招工荒”的背景下，如果这样的夫妻因为外地的工资高一些而流走，将是人才流失的信号，一旦这种情况发生，对东莞经济的冲击将不言而喻。

　　农民增收以及各地经济的发展，农村富余劳动力选择就业的方式和空间的拓宽，外来打工者的减少，本地人才的竞争加剧，东莞一些劳动密集型企业处境堪忧。

　　对此，东莞市劳动局副局长黄慧屏表示尽量去边远的山区组织一些劳动力过来，但她指出，最主要的还是加强市场指导价的宣传和引导，提高工资水平，改善工作环境。

　　劳动部门告诉我们，那些在招聘会上仍然招不到工的企业，也必须认识到，工人紧缺背后实际上正在发出一个信号，靠人海战术的劳动力密集型企业已经面临产业升级的压力。只有加快生产技术的升级换代，改变用人观念，这些企业才能摆脱招工荒的尴尬。

　　主编：张雪梅

　　记者：李杰

　　摄像：欧阳秉辉

　　相关专题：央视《经济半小时》